إجازة الأمومة في الغرب ( بدون تعليق وياقلبي لاتحزن)

إجازة الأمومة مرة أخرى!

د. آمال الودعاني

لم أكن أنوي التحدث عن تداعيات تقليص إجازة الأمومة من شهرين إلى أربعين يوماً دون سابق إنذار وما تبعه من ظروف مؤسفة ومحرجة للموظفات في مجتمعنا، لعلمي بأن مجلس الوزراء الموقر قد أصدر بياناً حول إجازة الأمومة الجديدة والتي تتمثل في إعطاء الموظفة أربعة أسابيع قبل موعد الولادة المفترض وستة أسابيع بعدها..
ولكننا وقفنا حائرين إزاء التوقيت المحدد للبدء بهذا التعميم نظراً لأن الموظفات ما زلن يعانين الأمرين من هذا القرار، وينعكس ما يعانينه سلباً على أدائهن الوظيفي نظراً لانعدام الاستقرار الأسري للبعض منهن ممن ليس لديه القدرة على وضع رضيع حديث الولادة لم يتجاوز الأربعين يوماً عند أسرهن المقربة.. ليلجأ البعض منهن للجيران.. ولربما في رعاية خادمة قد لا تخاف الله فيه فيقاسي مرارة المعاملة السيئة..!!
وقد لا يتمكن البعض منهن من أخذ إجازة استثنائية أي بدون مرتب، ربما لحاجة الموظفة الماسّة وأسرتها لهذا المرتب، فالغالبية منهن لديهن التزامات مالية تتمثل إما في القروض البنكية أو الجمعيات التي أصبحت سمة غالباً ما تلازم الموظفات نظراً لقدرتها على حل بعض مشاكلهن المالية أو المساهمة في أعباء الأسرة المادية.
وإن كان القرار الجديد قد أعطى اللجنة الطبية صلاحية تمديد إجازة الأمومة حسب حاجة الموظفة الصحي- والبعض من هذه اللجان بات يتعاطف مع جميع الأمهات- إلا أننا ما زلنا نتساءل لِمَ يتم تعريض هؤلاء الموظفات البائسات للقلق حين تقترب إجازتهن من الانتهاء، والتساؤل عن إمكانية قبول تمديد إجازتهن؟؟!.. ولِمَ لم يتم تفعيل قرار مجلس الوزراء حتى الآن؟؟
بين يدي الآن تقرير مختصر حول إجازة الأمومة في الدول الصناعية الكبرى صادر من مجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية، ولكي أدخل بعض الحسرة على أنفس موظفاتنا بالمقارنة بيننا وبينهم، سنرى في السطور التالية كم هم كرماء ليس فقط مع الأمهات بل مع الآباء أيضاً!:
1- بريطانيا:
إجازة الأمومة 26 أسبوعاً مدفوعة كامل الأجر، وإجازة الأبوة: أسبوعين مدفوعة الأجر بـ103 جنيهات إسترلينية في الأسبوع أو 90بالمائة من الراتب الأسبوعي.
2- فرنسا:
إجازة الأمومة تعتمد على عدد الأطفال ومدفوعة الأجر كاملاً:
للطفل الأول أو الثاني: 16 أسبوعاً، وللطفل الثالث: 24 أسبوعاً، وللحمل المتكرر أكثر من ثلاثة: 34- 46 أسبوعاً.
3- ألمانيا:
إجازة الأمومة من 14- 18 أسبوعاً للحمل المتكرر مدفوعة الأجر بالكامل.
4- إيطاليا:
إجا زة الأمومة شهرين قبل الولادة و3 أشهر بعدها. وفي حال كون عمل المرأة في مهن ذات تأثير وخطورة على الحمل تعطى إجازة لمدة 3 أشهر قبل الولادة و3 أشهر بعد الولادة مدفوعة الأجر بـ80بالمئة من المرتب الأساسي.
أما إجازة الأبوة فـ3 أشهر بعد الولادة في حال وفاة الأم أو مرضها الشديد، وتكون مدفوعة الأجر بـ80بالمئة من المرتب الأصلي على الأقل!
5- اسبانيا:
إجازة الأمومة: 16 أسبوعاً مدفوعة الأجر بالكامل، وإجازة الأبوة: يومان، مدفوعة الأجر كاملاً.
6- السويد:
إجازة الأمومة: 480 يوماً، تقسّم بين الأب والأم، مدفوعة الأجر بـ80 من المرتب.
7- الولايات المتحدة الأمريكية:
إجازة الأمومة 12 أسبوعاً، وإجازة الأبوة 12 أسبوعاً أيضاً ولكنها غير مدفوعة.
أما لدينا فقد تم تقليص الإجازة من شهرين إلى 40 يوماً.. بالرغم من أن الشهرين في الأصل كانت فترة غير كافية بتاتاً لرعاية طفل رضيع نظراً لمعاناة الأم في هذه الفترة الحرجة من السهر وعدم أخذ قسط وافر من الراحة أو التغذية الكافية.. وإن كان لديها عدة أطفال بحاجة للرعاية أيضاً فالمعاناة سوف تكون أعظم..!
وفي ظل عدم توافر حضانات لرعاية الأطفال حديثي الولادة للموظفات في أي مؤسسة، فإن أعباءهن النفسية مضاعفة.. وإن توفر للبعض منهن أسرً مقربة كالأم أو الأخت أو خادمة ملائمة، تقوم على رعايتهن وأطفالهن، فماذا نقول عمن يعانين تداعيات العمل لساعات طويلة دون التمكن من احتضان أبنائهن وإرضاعهن لانشغالهن بالعمل المضني من جهة ولبعد مسافة العمل عن المنزل من جهة أخرى؟؟! ، لذا كان لزاماً على مسئولينا الذين يعلمون مدى اهتمام ديننا وتقديره للأم حين قدمها في البرّ على الأب ثلاث مرات، بأن يكونوا السباقين لدراسة إجازة الأمومة للمرأة العاملة والنظر في إمكانية تحديدها بما يعطي حافزاً وميزة إضافية للمرأة، وتفعيل أي قرار من شأنه تحقيق الأمن النفسي والصحي للمواطنة حيال الأمومة كما تمت مناقشة ذلك من قبل المشاركات في مجلس الغرف التجارية السعودية.
وأخيراً، هل يجب علينا أن نتعلم من الدول غير المسلمة ومن خلال إجازات الأمومة لديهم لتقدير الأم والمرأة معاً؟!.

منقول من جريدة اليوم السعودية عدد يوم الأحد 25/10/1426هـ