السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيفكم بنات؟
حابه اسألكم الحين نظام التعاقد كيف؟
والدوام كيف؟
مكتوب بالعقد انه استثنائي للمعلمة ونظام الراتب حيكون بالساعات ؟
ممكن احد يفهمني وش السالفه وش لي وش علي؟
يعني الدوام حيكون كامل او ادوام وقت درسي؟
ومشكورين بانتظاركم بأقرب وقت:)
يوم خير @yom_khyr
عضوة جديدة
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق.
نووني الحلوه
•
للرفـــــــــــع
يوم خير
•
هاام: التعاقد على نظام الأجر بالساعة ( المعلمة البديلة )
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
نظرا لتكرار تساؤول واستفسار كثير من المراجعات وطالبات التوظيف المؤقت(العقود) حول التعاقد على نظام الأجر بالساعة ( المعلمة البديلة ) وآلية التعاقد وكيفيتة ولماذا تأخر عليهن الدور وخلافة.... فقد وجدت في الاجابة الوافية بمشيئة الله في رد للأستاذة مها الحقيل( ادارة شؤون المعلمات بالرياض) منقول من منتدى وزارة التربية والتعليم.
وتعتبر الآلية التي أوردتها الأستاذة مها الحقيل لاتختلف عن المتبع في ادارة التربية والتعليم بمحافظتنا العزيزة.
وفي البدء أوضح بأن المقصود بالمعلمة البديلة على عقود الأجر بالساعة هي:المعلمات بدل الاستثنائي وبدل اجازة الامومة بربع الراتب.
الأستاذة مها الحقيل: موظفة بالقسم النسائي بإدارة شؤون المعلمات بمنطقة الرياض وهو القسم المسؤول عن الاتصال بالقوائم وعرض المدارس المحتاجة.. وستوضح ما يقومون به في إدارة الرياض والذي يفترض أن يتم العمل به في جميع إدارات التعليم الأخرى ..
أولاً: من أسباب كتابة هذا الموضوع ..
ترد الاستفسارات حول ذلك للقسم النسائي بإدارة شؤون المعلمات بمنطقة الرياض لكونة المسؤول عن الاتصال بالقوائم و عرض المدارس المحتاجة ..
وما يرد من استفسارات من معلمات عقد الأمية اللاتي على قوائم الانتظار .. هن غاااااااااااااااااضبات لماذا لميتم الاتصال بهن ..
وهن غير ملامات .. فقد طال عليهن الانتظار .. و لم يجدن جواب واضح لوضعهن ..
ثانياً: التوضيح...
ورد في لائحة الإجازات الصادرة من وزارة الخدمة المدنية :
المادة الثانية والعشرون :
أ- تستحق الموظفة أجازة وضع بكامل الراتب مدتها أربعون يوماً كحد أدنى وتسعون يوماً كحد أعلى من تاريخ الولادة ، وتحدد المدة المستحقة لما بعد الأربعين يوماً حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي من قبل أحد المستشفيات المعتمدة ، وإذا إحتاجت إلى أجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الأجازة المرضية او المرافقة حسب الحال0
ب- إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات أجازة أمومه مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة ، على الا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة (1500)ريال شهرياً0
ويجوز التعاقد على وظيفة ( المدرسٌة ) الممنوحة أجازة أمومه وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421هـ 0(1)
------------------------------------------
(1) نص قرار مجلس الخدمة المدنية المشار إليه أعلاه رقم 1/667 وتاريخ 24/1/1421هـ على أنه( يجوز للجهات التعليمية – بصفة إستثنائية - التعاقد على وظيفة المعلمة التي تمنح أجازة إستثنائية بدون راتب خلال فترة الاجازة وذلك بالشروط التالية: أ- عدم إمكانية تأدية عمل المعلمة الممنوحة اجازة إستثنائية بواسطة المعلمات الموجودات على رأس العمل 0 ب - الا يقل المؤهل الدراسي للمعلمة المتعاقد معها عن المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة0 جـ- الا يتم التعاقد مع ( المعلمة البديلة) إلا إذا كانت مدة الاجازة الإستثنائية شهرين فأكثر0 د- أن يكون التعاقد مع الخريجات ممن هن على قوائم الإنتظار في المفاضلة ويكون ذلك وفق ترتيبات يتفق عليها بين وزارة الخدمة المدنية وتعليم البنات 0 هـ- الاتقطع المعلمة الممنوحة اجازة إستثنائية إجازتها قبل شهرين على الأقل 0 و- يجب ان تنتهي العلاقة التعاقدية مع ( المعلمة البديلة ) حتماً بإنتهاء مدة العقد ما لم يتم التعاقد معها مرة أخرى في هذه المدرسة أوغيرها والا يتاح لها الإستمرار كـ (معلمة ) وفق قواعد العمل بالساعة باي حال من الأحوال 0
ملاحظة: التعاقد مع المعلمة البديلة يتم وفقاً لقواعد العمل بالساعة وتطبق على المتعاقد معهن جميع الضوابط والقرارات الصادرة على قواعد العمل بالسا عة حيث ان التعاقد مع المعلمات قد تم استثناءه من إلغاء العمل بالساعة 0 ومن هذه القرارات قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/324 وتاريخ 28/8/1414هـ الخاص بالاستفادة من الأجازات المرضية والمرافقة والاستثنائية واجازة الوضع وعدة الوفاة0
تعريف بسيط بأساسيات التعاقد بالساعة (المعلمة البديلة):
1 - عقد المعلمة البديلة عبارة عن عقد مؤقت .. مدته هي مدة إجازة المعلمة الرسمية.
2 - لدينا قوائم من وزارة الخدمة المدنية تحتوي على أسماء لمواطنات جامعبات تربويات تقدمن بطلب وظيفة.
3 - لا نتعاقد إلا مع من ورد اسمها في قوائم وزارة الخدمة المدنية .. نتعاقد معها بدل معلمة رسمية مجازة.
4- يُطلب من المعلمة البديلة ما يطلب من المعلمة الرسمية من أعمال.
5- الراتب 44 ريال للساعة .. باعتبار اليوم الدراسي 7 ساعات .. الشهر 20 يوم تقريباً بدون الخميس و الجمعة.
6-الغياب أياً كان نوعه حتى لو كان بعذر و التأخير .. يخصمان من عدد الساعات اليومية .
7- لو داومت البديلة شهرا كاملا بدون غياب أو تأخير تستلم راتبا شهريا مقداره تقريباً 6160 ريال.
8- 7 ساعات ×44 ريال × 20 يوم = 6160 ريال
ثالثاً : الاستفسارات الشائعة....
استفسار 1 * نظام البديلة جيد و عيبه الوحيد خلوه من الإجازات
حتى لو كانت مرضية وفيه تقرير طبي من مستوصف حكومي .. لكن سؤال ..
هل يضر المعلمة البديلة الغياب من ناحية تجديد العقد معها مرة أخرى في مدرسة أخرى ؟
هل لها تقييم وأداء وظيفي ؟ ومالمقصود بقيامهعا بأعمال المعلمة الأساسية؟
ج: نعم يضر المعلمة غيابها ..
عند انتهاء عقدها تراجعنا باستمارة تقييم .. بناءً عليها نجدد عقدها في مدرسة محتاجة ..
يقصد أعمال أي معلمة أساسية .. و ليس أعمال المعلمة المجازة .. يعني تعامل مثل معلمات المدرسة الأخريات ..
استفسار 2 . انا معلمة جديدة تم التعاقد معي بدل استثنائي لمدة خمسة وسبعون يوما.وسؤالي
هو :هل يكون الراتب حسب عدد الساعات التي أعمل به فقط باليوم مثلا كل يوم ثلاث ساعات؟
ج: الراتب يحسب لليوم الدراسي كامل..و لاينظر في كم عدد الساعات التي تعملينها اوعدد الحصص
يتم الخصم في حالة التأخير او الغياب فقط أياً كان نوع الغياب بعذر أو بدون عذر.
منقول من منتديات الوادي التعليمية
والحمدلله وجدت الاجوبة , واتمنى تستفيدوا معي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
نظرا لتكرار تساؤول واستفسار كثير من المراجعات وطالبات التوظيف المؤقت(العقود) حول التعاقد على نظام الأجر بالساعة ( المعلمة البديلة ) وآلية التعاقد وكيفيتة ولماذا تأخر عليهن الدور وخلافة.... فقد وجدت في الاجابة الوافية بمشيئة الله في رد للأستاذة مها الحقيل( ادارة شؤون المعلمات بالرياض) منقول من منتدى وزارة التربية والتعليم.
وتعتبر الآلية التي أوردتها الأستاذة مها الحقيل لاتختلف عن المتبع في ادارة التربية والتعليم بمحافظتنا العزيزة.
وفي البدء أوضح بأن المقصود بالمعلمة البديلة على عقود الأجر بالساعة هي:المعلمات بدل الاستثنائي وبدل اجازة الامومة بربع الراتب.
الأستاذة مها الحقيل: موظفة بالقسم النسائي بإدارة شؤون المعلمات بمنطقة الرياض وهو القسم المسؤول عن الاتصال بالقوائم وعرض المدارس المحتاجة.. وستوضح ما يقومون به في إدارة الرياض والذي يفترض أن يتم العمل به في جميع إدارات التعليم الأخرى ..
أولاً: من أسباب كتابة هذا الموضوع ..
ترد الاستفسارات حول ذلك للقسم النسائي بإدارة شؤون المعلمات بمنطقة الرياض لكونة المسؤول عن الاتصال بالقوائم و عرض المدارس المحتاجة ..
وما يرد من استفسارات من معلمات عقد الأمية اللاتي على قوائم الانتظار .. هن غاااااااااااااااااضبات لماذا لميتم الاتصال بهن ..
وهن غير ملامات .. فقد طال عليهن الانتظار .. و لم يجدن جواب واضح لوضعهن ..
ثانياً: التوضيح...
ورد في لائحة الإجازات الصادرة من وزارة الخدمة المدنية :
المادة الثانية والعشرون :
أ- تستحق الموظفة أجازة وضع بكامل الراتب مدتها أربعون يوماً كحد أدنى وتسعون يوماً كحد أعلى من تاريخ الولادة ، وتحدد المدة المستحقة لما بعد الأربعين يوماً حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي من قبل أحد المستشفيات المعتمدة ، وإذا إحتاجت إلى أجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الأجازة المرضية او المرافقة حسب الحال0
ب- إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات أجازة أمومه مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة ، على الا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة (1500)ريال شهرياً0
ويجوز التعاقد على وظيفة ( المدرسٌة ) الممنوحة أجازة أمومه وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421هـ 0(1)
------------------------------------------
(1) نص قرار مجلس الخدمة المدنية المشار إليه أعلاه رقم 1/667 وتاريخ 24/1/1421هـ على أنه( يجوز للجهات التعليمية – بصفة إستثنائية - التعاقد على وظيفة المعلمة التي تمنح أجازة إستثنائية بدون راتب خلال فترة الاجازة وذلك بالشروط التالية: أ- عدم إمكانية تأدية عمل المعلمة الممنوحة اجازة إستثنائية بواسطة المعلمات الموجودات على رأس العمل 0 ب - الا يقل المؤهل الدراسي للمعلمة المتعاقد معها عن المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة0 جـ- الا يتم التعاقد مع ( المعلمة البديلة) إلا إذا كانت مدة الاجازة الإستثنائية شهرين فأكثر0 د- أن يكون التعاقد مع الخريجات ممن هن على قوائم الإنتظار في المفاضلة ويكون ذلك وفق ترتيبات يتفق عليها بين وزارة الخدمة المدنية وتعليم البنات 0 هـ- الاتقطع المعلمة الممنوحة اجازة إستثنائية إجازتها قبل شهرين على الأقل 0 و- يجب ان تنتهي العلاقة التعاقدية مع ( المعلمة البديلة ) حتماً بإنتهاء مدة العقد ما لم يتم التعاقد معها مرة أخرى في هذه المدرسة أوغيرها والا يتاح لها الإستمرار كـ (معلمة ) وفق قواعد العمل بالساعة باي حال من الأحوال 0
ملاحظة: التعاقد مع المعلمة البديلة يتم وفقاً لقواعد العمل بالساعة وتطبق على المتعاقد معهن جميع الضوابط والقرارات الصادرة على قواعد العمل بالسا عة حيث ان التعاقد مع المعلمات قد تم استثناءه من إلغاء العمل بالساعة 0 ومن هذه القرارات قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/324 وتاريخ 28/8/1414هـ الخاص بالاستفادة من الأجازات المرضية والمرافقة والاستثنائية واجازة الوضع وعدة الوفاة0
تعريف بسيط بأساسيات التعاقد بالساعة (المعلمة البديلة):
1 - عقد المعلمة البديلة عبارة عن عقد مؤقت .. مدته هي مدة إجازة المعلمة الرسمية.
2 - لدينا قوائم من وزارة الخدمة المدنية تحتوي على أسماء لمواطنات جامعبات تربويات تقدمن بطلب وظيفة.
3 - لا نتعاقد إلا مع من ورد اسمها في قوائم وزارة الخدمة المدنية .. نتعاقد معها بدل معلمة رسمية مجازة.
4- يُطلب من المعلمة البديلة ما يطلب من المعلمة الرسمية من أعمال.
5- الراتب 44 ريال للساعة .. باعتبار اليوم الدراسي 7 ساعات .. الشهر 20 يوم تقريباً بدون الخميس و الجمعة.
6-الغياب أياً كان نوعه حتى لو كان بعذر و التأخير .. يخصمان من عدد الساعات اليومية .
7- لو داومت البديلة شهرا كاملا بدون غياب أو تأخير تستلم راتبا شهريا مقداره تقريباً 6160 ريال.
8- 7 ساعات ×44 ريال × 20 يوم = 6160 ريال
ثالثاً : الاستفسارات الشائعة....
استفسار 1 * نظام البديلة جيد و عيبه الوحيد خلوه من الإجازات
حتى لو كانت مرضية وفيه تقرير طبي من مستوصف حكومي .. لكن سؤال ..
هل يضر المعلمة البديلة الغياب من ناحية تجديد العقد معها مرة أخرى في مدرسة أخرى ؟
هل لها تقييم وأداء وظيفي ؟ ومالمقصود بقيامهعا بأعمال المعلمة الأساسية؟
ج: نعم يضر المعلمة غيابها ..
عند انتهاء عقدها تراجعنا باستمارة تقييم .. بناءً عليها نجدد عقدها في مدرسة محتاجة ..
يقصد أعمال أي معلمة أساسية .. و ليس أعمال المعلمة المجازة .. يعني تعامل مثل معلمات المدرسة الأخريات ..
استفسار 2 . انا معلمة جديدة تم التعاقد معي بدل استثنائي لمدة خمسة وسبعون يوما.وسؤالي
هو :هل يكون الراتب حسب عدد الساعات التي أعمل به فقط باليوم مثلا كل يوم ثلاث ساعات؟
ج: الراتب يحسب لليوم الدراسي كامل..و لاينظر في كم عدد الساعات التي تعملينها اوعدد الحصص
يتم الخصم في حالة التأخير او الغياب فقط أياً كان نوع الغياب بعذر أو بدون عذر.
منقول من منتديات الوادي التعليمية
والحمدلله وجدت الاجوبة , واتمنى تستفيدوا معي
الصفحة الأخيرة