حقوق المرأة العاملة وفقا لقانون العمل والعمال

الحقوق الخاصة بالمرأة.. في نظام العمل السعودي الجديد
موضوع حقوق المرأة العاملة من المواضيع المهمة، والمغفول عن حقيقتها رغم كثرة طرقها في الساحة الإعلامية، وهي واقعة بين طرفين، أولاهما طرف لا يرعى أي حق للمرأة، معرضا بذلك عن جميع الضوابط الشرعية والنظامية، وطرف يزعم أن هذه البلاد المباركة ظالمة للمرأة في أصل نظامها وتنظيمها، فأتت ورقة العمل هذه كاشفة عن بعض النور في هذا المجال، رادة على كلا الطرفين، وكذلك فهي توعي العاملات بحقوقهن، حتى يأخذن مالهن، إن كان سلما فبها ونعمت، وإلا فبقوة السلطان.
وقد رأيت أن تتناول هذه الورقة الحقوق الخاصة بالمرأة في نظام العمل السعودي الجديد الصادر بمرسوم ملكي رقم 51/م وتاريخ 23/8/1426 هـ، وفق المواضيع التالية:
- نطاق عمل المرأة
- ساعات العمل
- الحقوق المتعلقة بالحمل والولادة:
1- الإجازة
2- الأجور
3- الرعاية الطبية
4- المنع من الفصل
5- التزام على العاملة من أجل استحقاق هذه الحقوق
- حقوق متعلقة بالحضانة
- حقوق متعلقة بالرضاعة
- حقوق المتوفى عنها زوجها
ومنهجي في هذه الورقة، أن أصف وأشرح حق المرأة العاملة في كل بند من البنود السابقة، فإن كان النظام السابق للعمل والعمال الصادر برقم م/ 21 وتاريخ 6/9/1389 هـ يختلف عن النظام الجديد ذكرت الفروق، وإلا اكتفيت بالنظام الجديد، وكذلك بنفس الطريقة مع قانون العمل الموحد المصري رقم 12 سنة 2003 م فإن كان ثمة فرق ذكرته، وإلا اكتفيت بالنظام السعودي، ثم أذكر بعد ذلك نصوص المواد التي استندت عليها في كلامي سواء من النظام السعودي الجديد أو القديم أو القانون المصري.



تابعوني مع المزيد من المعلومات الخاصة بحقوق المرأة العاملة وفقا لقانون العمل والعمال السعودي