رائدات الأعمال هنّ المرحلة الجدیدة من النجاح

تواجه النساء في كافة أنحاء العالم تحدیات جمّة لا سیما عند تأسیس الشركات الناشئة أو الأنواع الأخرى من الشركات. ومن بین تلك التحدیات الدخول إلى شبكات یسیطر علیها الرجال، والوصول إلى مرشدین وتأمین التمویل وغیرها من التحدیات.
وإضافة إلى تلك التحدیات، تواجه النساء في الشرق الأوسط وشمال إفریقیا تحدیات خاصة مرتبطة بالعوامل الثقافیة التي تؤثر على مشاركتهن في الشركات الناشئة مثل الضغوط العائلیة لإیجاد عمل ثابت مستویات الإجهاد منخفضة فیه.
توفر النسخة الرابعة من تقریر عرب نت حول "واقع الاستثمارات الرقمیة في الشرق الأوسط وشمال إفریقیا بین 2013 و 2018 "، بالشراكة مع مؤسسة محمد بن راشد لتنمیة المشاریع الصغیرة والمتوسطة، تحلیلاً شاملاً لواقع المستثمرین.
والاستثمارات في التكنولوجیا في المنطقة خلال الفترة الممتدة من 2013 إلى 2018 وفقًا للتقریر، ما زالت نسبة النساء المؤسسات في كافة أنحاء المنطقة منخفضة بنسبة 14 في المئة خلال السنوات الماضیة على الرغم من الجهود الحكومیة الهادفة إلى رفع حصة المرأة في أعداد القوى العاملة.
تستمر منطقة المشرق، وتحدیدًا لبنان والأردن، في تسجیل أعلى نسبة مشاركة نسائیة بنسبة 20 في المئة، مقارنة بشمال إفریقیا، حیث تسجّل دول مثل تونس والمغرب النسب الأقل من المشاركة النسائیة ب 9 و 10 في المئة على التوالي.
وعلى الرغم من عدد الصفقات المبرمة مع فرق تضم مؤسسة واحدة على الأقل تضاعف في السنوات الخمس الماضیة، ما زالت الفرق المؤلفة من رجال فقط تحصد أغلبیة الصفقات، في حین أن الفرق التي تضم امرأة مؤسسة واحدة على الأقل حصدت 11 في المئة فقط من كل الدولارات المستثمرة، وما یعادل ربع الصفقات المبرمة.
إضافة إلى ما سبق ذكره، تسجّل النساء المؤسسات المستوى الأعلى من النشاط في مراحل العمل الأولى وینجح عدد قلیل جدًا من الشركات الناشئة التي تضم مؤسسات نساء في حصد الصفقات الكبیرة. في الواقع، مساهمة النساء في المنطقة تعكس ما تواجهه رائدات الأعمال في كافة أنحاء العالم.
قد تساعد مبادرات القطاعین العام والخاص وحملات التوعیة في تعزیز المشاركة النسائیة وبالتالي إلى تقلیص مستوى التفاوت بین أعداد المؤسسین الذكور والمؤسسات النساء من خلال معالجة العوامل الاجتماعیة والثقافیة التي تؤثر سلبًا على مشاركة المرأة في الشركات الناشئة.
بدأ ظهور المرأه في قطاع ریادة الأعمال، إذ شهدت المنطقة تأسیس عدد من المبادرات التي تركّز على رائدات الأعمال في السنوات القلیلة الماضیة.
(Mindshift Capital) " ولمعالجة النقص في تمویل الشركات الناشئة التي تؤسسها نساء، تعمل شركة "مایند شیفت كابیتال على الاستثمار في الشركات الناشئة التكنولوجیة التي تقودها نساء في المراحل التي تلي المرحلة الأولیة. كما تسعى منصة
إلى دعم رائدات الأعمال في المنطقة، فأطلقت برنامج تسریع (Womena) " أخرى في الإمارات، تحمل اسم "ویمینا لتعریف النساء المؤسسات بالمستثمرین والمرشدین والأسواق الإقلیمیة. (Womentum) " الأعمال "ویمنتوم
مبادرة تعمل على تزوید رائدات الأعمال في كافة أنحاء المنطقة بمنصة فریدة من (Womenpreneur) " "ویمنبرونور نوعها تساعدهن في التواصل مع خبراء من قطاع الأعمال، وفي بناء علاقات وشبكات مفیدة وقیّمة.
قمة رائدات الأعمال لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفریقیا هي قمة تجمع رائدات الأعمال من كافة أنحاء المنطقة لیتفاعلن ویتشاركن الأفكار ویتعلمن كیفیة الوصول إلى رأس المال وإیجاد المرشد المناسب وفهم النظام القانوني والتشریعي، بالإضافة إلى معلومات أخرى.
وتتضمن مبادرات القطاع العام بادِري – الأكادیمیة الافتراضیة لتنمیة مشاریع المرأة من تنظیم مجلس سیدات أعمال الشارقة، وهي مبادرة تعمل على تنمیة قدرات رائدات الأعمال ودعمهن من خلال تدریبات متعددة على الإنترنت وفي المیدان وبرامج توجیه وإرشاد تناسب احتیاجاتهن.
تشجّع هذه المبادرات الجهود الرامیة إلى إشراك النساء بشكلٍ أكبر في قطاع ریادة الأعمال، بما أن رائدات الأعمال أثبتن أنهن یتمتعن بقدرة حقیقیة على توسعة نطاق شراكتهن وتسریع نموها إن توفرت لهن فرصة القیام بذلك.