أمااااااانة تدخلوا وتساعدوني

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أخواتي العزيزات أنا بحاجة مااااااااسة للمساعدة العاجلة...
أود من جميع من تولت أي منصب قيادي(معلمة-مديرة-مشرفة-....الخ)في أي جهة وحبذا لو كانت تربويه...أن تجيب عن هذه الأسئلة وتعبر عن تجربتها الشخصية...
وأرجو ألا تخذلووووني فأنا بحاجة عاجلة للإجابات...
وأسأل الله لكل من تساعدني جزيل الثواب ووافر العطاء....وأن ينيلها الله كل مناها



ما هو تعريفك الخاصة للقيادة (من خلال تعاطيك وملابستك المباشرة لهذا المنصب الحيوي والهام)؟


هل تعتقد أن الصفات الشخصية للقائد كفيلة بنجاح القائد في إدارة مسؤولياته وإيفاء المهام الموكل به؟

ما هي المشكلات التي واجهتك في بداية توليك هذا المنصب القيادي؟

هل أنت حريص على المتابعة المستمرة لكل ما من شأنه أن يرقى بك وبأدائك كقائد؟

ما هي نسبة اهتمامك بتنمية العلاقات الإنسانية بالأتباع (الموظفين) المنظوين تحت قيادتك(مع ضرب بعض الأمثلة)؟



هل أنت حريص على إجراء استبيانات دورية أو(اجتماعات) لمراجعة سير أداء العمل في المنظمة(الهيئة) التي تتولى قيادتها والاطلاع على ما يواجه المروؤسين من مشكلات؟

عندما يصلك أن المرؤوسين يتذمرون وينتقدون بعض السياسات الجديدة التي قمت بوضعها....
كيف تستطيع أن تتعامل معهم في مثل هذه الظروف؟

ما هو نمط القيادة الذي تفضل أن تتعامل به وتحس أنه فاعل ومؤثر (الدكتاتوري أم الديمقراطي)مع التوضيح ببعض الأمثلة؟


من المعروف أنه لا يمكن أن يكون جميع الموظفين بنفس الدرجة من الأداء...
كيف تواجه قلة الدافعية وضعف العطاء عند بعض الموظفين وما هو الأسلوب الأفضل برأيك؟