ام مودي وميما
•
جزاك الله خير
لااله الا الله كل ذي اسئله لارحنا وطي
الله يسعدك وين ماتروحين ويرزقك الجنه وماتتمنين وييسر امورك وويوفقك يارب
طيب الاسئله هذي لجميع التخصصات والا لكل تخصص غير من الاسئله
الله يسعدك وين ماتروحين ويرزقك الجنه وماتتمنين وييسر امورك وويوفقك يارب
طيب الاسئله هذي لجميع التخصصات والا لكل تخصص غير من الاسئله
اريام90
•
1- أسئلة افتتاحية:
وهي تلك الأسئلة التي تهيئ المرشح للمقابلة للدخول في المقابلة الشخصية، ونذكر منها على سبيل المثال:
هل وجدت صعوبة في الوصول إلى هنا؟
هل تعرف هذا المكان جيداً؟
هل جئت إلى هذا المكان من قبل؟
حدثنا عن نفسك؟
2- أسئلة مهنية:
وهي الأسئلة التي تتعلق بدافعية المرشح المهنية للعمل في المؤسسة التعليمية، ونذكر منها على سبيل المثال:
هل لديك رغبة حقيقية في العمل هنا؟
كيف تقيم نجاحك في عملك الوظيفي؟
لماذا اخترت هذا العمل بالذات؟
ما هي خططك المستقبلية التي تتمنى تحقيقها؟
3- أسئلة متعلقة بالخلفية التعليمية للمرشح:
وهي تلك الأسئلة التي يهدف القائمون على المقابلة من خلالها إلى استكشاف خلفية المرشح التعليمية، ونذكر منها على سبيل المثال:
ما هي نشاطاتك العلمية؟
هل تريد مواصلة دراساتك العلمية؟ ولماذا؟
آخر مؤهل علمي حصلت عليها؟
ما رأيك ، مستواك العلمي أعلى من الوظيفة المرشح لها؟
ما البرامج التي التحقت بها؟
ما الكتب التي تقرؤها؟ حدثنا عن ذلك!
4- أسئلة متعلقة بالخبرة التربوية:
وهي الأسئلة التي يستكشف من خلالها خبرة المرشح التعليمية والتربوية في المجال الذي سيرشح له، ومنها على سبيل المثال:
حدثنا عن خبراتك في التربية والتعليم؟
كيف تتغلب على المشكلات التعليمية التي تواجهك؟
ما المشكلات التعليمية التي تواجهك؟
كيف تتعامل مع ضغوط العمل؟
ما هي إنجازاتك التربوية في مجال التعليم؟
كيف تتصرف إزاء تعدد المسؤوليات الملقاة على عاتقك؟
كيف تتعامل مع زملاء المهنة؟
5- أسئلة استشرافية مستقبلية:
وهي الأسئلة التي يهدف القائمون على المقابلة من إلقائها على المرشح إلى التعرف على النظرة المستقبلية عنده تجاه العمل المرشح له، ومن أمثلة ذلك ما يلي:
كيف ستحقق ما تريده مستقبلاًً؟
ماذا تود أن تكون بعد خمس سنوات وأنت على رأس العمل؟
كيف تتوقع مكانتك بين زملاء المهنة بعد خمس سنوات؟
6- أسئلة ختامية:
وهي الأسئلة التي عادة ما تكون في نهاية المقابلة الشخصية، وغالباً ما يكون فيها نوع من الود وتلطيف الجو بين المرشح وأعضاء لجنة المقابلة، ونذكر منها على سبيل المثال ما يلي:
هل أثقلنا عليك في المقابلة؟
هل تريد إضافة شيء آخر أو توضيح نقطة معينة؟
هل الأسئلة التي طرحت عليك جيدة؟
ماذا تود أن تسأل عنه في العمل المرشح له ونحن سنجيب؟
ويلحق بهذا النوع الأسئلة ما يسمى بالأسئلة المرتدة ( المتوقعة ) من المرشح: والتي يطرحها المقابَل على أعضاء لجنة المقابلة ويرغب الإجابة عليها بكل مصداقية، وهي:
الأسئلة المرتدة ( المتوقعة ) من المرشح:
أسئلة عن المنشأة التعليمية.
أسئلة عن الحوافز المادية المتعلقة بالعمل الجديد.
أسئلة عن العمل وطبيعته ومزاياه وعيوبه.
أسئلة عن الرؤية والرسالة وأهداف المؤسسة التعليمية.
أسئلة عن مسار العمل الجديد والترقيات.
أسئلة عن مكان وزمان العمل وشخصية الرئيس المباشر.
.........................................................
وهي تلك الأسئلة التي تهيئ المرشح للمقابلة للدخول في المقابلة الشخصية، ونذكر منها على سبيل المثال:
هل وجدت صعوبة في الوصول إلى هنا؟
هل تعرف هذا المكان جيداً؟
هل جئت إلى هذا المكان من قبل؟
حدثنا عن نفسك؟
2- أسئلة مهنية:
وهي الأسئلة التي تتعلق بدافعية المرشح المهنية للعمل في المؤسسة التعليمية، ونذكر منها على سبيل المثال:
هل لديك رغبة حقيقية في العمل هنا؟
كيف تقيم نجاحك في عملك الوظيفي؟
لماذا اخترت هذا العمل بالذات؟
ما هي خططك المستقبلية التي تتمنى تحقيقها؟
3- أسئلة متعلقة بالخلفية التعليمية للمرشح:
وهي تلك الأسئلة التي يهدف القائمون على المقابلة من خلالها إلى استكشاف خلفية المرشح التعليمية، ونذكر منها على سبيل المثال:
ما هي نشاطاتك العلمية؟
هل تريد مواصلة دراساتك العلمية؟ ولماذا؟
آخر مؤهل علمي حصلت عليها؟
ما رأيك ، مستواك العلمي أعلى من الوظيفة المرشح لها؟
ما البرامج التي التحقت بها؟
ما الكتب التي تقرؤها؟ حدثنا عن ذلك!
4- أسئلة متعلقة بالخبرة التربوية:
وهي الأسئلة التي يستكشف من خلالها خبرة المرشح التعليمية والتربوية في المجال الذي سيرشح له، ومنها على سبيل المثال:
حدثنا عن خبراتك في التربية والتعليم؟
كيف تتغلب على المشكلات التعليمية التي تواجهك؟
ما المشكلات التعليمية التي تواجهك؟
كيف تتعامل مع ضغوط العمل؟
ما هي إنجازاتك التربوية في مجال التعليم؟
كيف تتصرف إزاء تعدد المسؤوليات الملقاة على عاتقك؟
كيف تتعامل مع زملاء المهنة؟
5- أسئلة استشرافية مستقبلية:
وهي الأسئلة التي يهدف القائمون على المقابلة من إلقائها على المرشح إلى التعرف على النظرة المستقبلية عنده تجاه العمل المرشح له، ومن أمثلة ذلك ما يلي:
كيف ستحقق ما تريده مستقبلاًً؟
ماذا تود أن تكون بعد خمس سنوات وأنت على رأس العمل؟
كيف تتوقع مكانتك بين زملاء المهنة بعد خمس سنوات؟
6- أسئلة ختامية:
وهي الأسئلة التي عادة ما تكون في نهاية المقابلة الشخصية، وغالباً ما يكون فيها نوع من الود وتلطيف الجو بين المرشح وأعضاء لجنة المقابلة، ونذكر منها على سبيل المثال ما يلي:
هل أثقلنا عليك في المقابلة؟
هل تريد إضافة شيء آخر أو توضيح نقطة معينة؟
هل الأسئلة التي طرحت عليك جيدة؟
ماذا تود أن تسأل عنه في العمل المرشح له ونحن سنجيب؟
ويلحق بهذا النوع الأسئلة ما يسمى بالأسئلة المرتدة ( المتوقعة ) من المرشح: والتي يطرحها المقابَل على أعضاء لجنة المقابلة ويرغب الإجابة عليها بكل مصداقية، وهي:
الأسئلة المرتدة ( المتوقعة ) من المرشح:
أسئلة عن المنشأة التعليمية.
أسئلة عن الحوافز المادية المتعلقة بالعمل الجديد.
أسئلة عن العمل وطبيعته ومزاياه وعيوبه.
أسئلة عن الرؤية والرسالة وأهداف المؤسسة التعليمية.
أسئلة عن مسار العمل الجديد والترقيات.
أسئلة عن مكان وزمان العمل وشخصية الرئيس المباشر.
.........................................................
الصفحة الأخيرة