السلام عليكم............
ابسألكم الله يعافيكم علي ايش يعتمد الاداء الوظيفي يعني المديرة تقيم الشرح او فيه اشياء ثانيه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ابي اعرف ايش التقيم ؟؟؟؟؟؟واذا كنت بند لازم تحضر المديرة او يكفي حضور موجهة المادة؟؟؟
والاداء الوظيفي للبند يحسب من كم وكيف؟؟؟
ردوا علي لانه مادري عن شئ واحس اني ضايعه :(
سحر انثوي @shr_anthoy
عضوة فعالة
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق.
شذى العطاء
•
للرفع
حبيبتي الاداء الوظيفي من تدخل العلمة الى ماتخرج تقيم عليه حضوره ونشاطته ودفتر التحضير وتعامله مع الادرة والمعلمات والاطفال ومدى اداءه العلمي وكل شي والموجه ليس له دارجات والتقيم من مائه اتمنى اني افدتك
حبيبتي حنا حاطين لنا ورقة فيها كل بنود الاداء الوظيفي ودرجة كل بند مثلااا
معاملة المعلمة للادارة والزميلات (مثلا 10 درجات )
الالتزام بالحضور وعدم الغياب الا بعذر ( مثلا 7 درجات )
عدم التأخير وحضور الطابور الصباحي
الالتزام بوقت الحصص وعدم التأخر
الالتزام بالزي
تقبل النقد والتوجيهات
تحضير الدروس
وكل بند عليه درجااااات خاصة فيه بس ما اتذكر كم الدرجات وباقي بعد نقااااااااااط ثانية ان شاء الله اكون افدتك
معاملة المعلمة للادارة والزميلات (مثلا 10 درجات )
الالتزام بالحضور وعدم الغياب الا بعذر ( مثلا 7 درجات )
عدم التأخير وحضور الطابور الصباحي
الالتزام بوقت الحصص وعدم التأخر
الالتزام بالزي
تقبل النقد والتوجيهات
تحضير الدروس
وكل بند عليه درجااااات خاصة فيه بس ما اتذكر كم الدرجات وباقي بعد نقااااااااااط ثانية ان شاء الله اكون افدتك
بالظبط مثل ما قالت لك بنت القصيم وبالنسبه لحضور المديره مهم لأن اللي أعرفه ان كل شي الحين بيد المديره
الصفحة الأخيرة