ماده / 14
تسري أحكام هذه اللائحة على من يخضعون بصفة أصلية لنظام الخدمة المدنية أو من يعتبر هذا النظام مكملاً لأنظمتهم أو لوائحهم من الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور وغيرهم ، كما تسري على موظفي المؤسسات العامة الخاضعين لهذا النظام 0

تعليمات إستخدام النموذج
--------------------
1- التثبت من شخصية المريض عند مراجعته بهدف الكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه 0
2- يكون اختصاص الاطباء في منح الاجازات المرضية على الوجه التالي :-
- ثلاثة ايام كحد أقصى لطبيب المستشفى أو المركز الصحي أو المستوصف الحكومي أو الوحدة الصحية أو العيادات الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات جراحة اليوم الواحد لمن تجرى لهم تلك العمليات ويجوز تمديدها في حدود ثلاثة أيام أخرى 0 أما ما عدا ذلك فتقتصر صلاحية الأطباء في المستوصفات والعيادات الأهلية عند منح الاجازة المرضية على يوم واحد فقط0
- سبعة أيام كحد أقصى لطبيب أخصائي بالمستشفى مصدقاً على توقيعهمن مدير المستشفى ويجوز تمديدها في حدود سبعة أيام أخرى 0
- مازاد عن ذلك حتى ثلاثين يوماً لطبيبي أحدهما الأخصائي المعالج مصدقاً على توقيعهما من مدير المستشفى 0أما إذا زاد عن ثلاثين يوماً فيكون النظر في إعتماد التقرير من إختصاص الهيئة الطبية العامة 0
- تحتسب المدة التي تقضى داخل المستشفيات ضمن الاجازة المرضية 0
3- يراعى إختصاص الاطباء في منح الاجازات المرضية 0
4- يراعى الدقة في تعبئة جميع الحقول الواردة في هذا التقرير باللغتين العربية والانجليزية 0
5- يزود ملف الموظف المريض والمريض نفسه بصورة من التقرير المعد عنه مع إرسال الاصل الى جهة عمله بصفة رسمية 0
6- تتم تعبئة الحقل الاخير من النموذج في حالة طلبه 0
7- للادارة التابع لها المريض مراجعة الجهة الطبية للتحقق من صحة وسلامة التقرير متى رأت ذلك 0

شكرا جزيلا والله تعبتك معي ودي توضحين لي أكثر لأني أقصد التقرير اللي يقدم لتخفيض النصاب لأني قرأت في أحد المنتديات إن شؤون المعلمات ستنظر في مسألة هذه التقارير

اختي بخصوص تخفيض النصاب تروحين للدكتور ويكشف عليك ويشوف هل فعلا تستحقي التقرير اي انك فعلا ماتقدري تودي العمل .
التقرير تورينه المديرة طبعا ادا كانت متفاهمه راح تخفض لك النصاب .
اما ادا كانت غير تقدمي التقرير لادارة التعليم بمنطقتك وهم يسوون اللازم .