مصدر في الأسواق: الموظفات حالياً سيحولن إلى وظائف أخرى
بعد حملة المقاطعة.. "هايبر بندة" توقف توظيف الكاشيرات
عبدالله البرقاوي- سبق- متابعة: قررت أسواق هايبر بندة اليوم وقف قرار توظيف الكاشيرات بعد حملة المقاطعة التي أطلقها معارضو القرار عبر المواقع الإلكترونية، فيما تم تحويل الموظفات حالياً إلى وظائف أخرى.
وأكد لـ"سبق" مصدر مسؤول في أسواق هايبر بندة في اتصال هاتفي، صدور القرار اليوم ووقف عمل الكاشيرات اللاتي تم تعيينهن والبالغ عددهن ١١ موظفة.
وقال المصدر إن قرار وقف عمل الكاشيرات جاء تجنباً للشوشرة خاصة بعد صدور فتاوى من بعض المشايخ. وحول مصير الموظفات قال سيتم تحويلهن إلى وظائف أخرى غير الكاشيرات، فيما تم وقف قرار توظيف الكاشيرات.
وقال المصدر إن الفتيات اللاتي تم توظيفهن منحن رواتب شهرية قدرها ٣ آلاف ريال وجميعهن يعولن أسرهن، ولكن قرار وقف التوظيف يأتي تجنباً للشوشرة والمصادمات.
وكان معارضو مبادرة أسواق هايبر بندة التي أعلنت من خلالها عن البدء في توظيف الكاشيرات قد خصصوا صفحة على الفيس بوك لمعارضة المبادرة والإعلان عن مقاطعة الأسواق ومطالبتها بالعدول عن قرار توظيف الكاشيرات.
وحملت الصفحة عنوان "حملة مقاطعة هايبر بندة لامتهانها بنات المسلمين"، وأدرجت في الصفحة مجموعة من صور وشعارات للمقاطعة، إضافة إلى مقاطع تلفزيونية تشتمل على دعوات بعض المشايخ لإنكار عمل الفتيات في الأسواق ولمقاطعة الأسواق التي تسمح لهن بالعمل فيها، ومنهم الشيخان ناصر العمر ويوسف الأحمد.
وجاء في وصف الصفحة مطالبة أسواق هايبر بندة بالعدول عن توظيف الكاشيرات وتهديد بتعميم المقاطعة في جميع مناطق المملكة، وقال مخصصو الصفحة في وصفها: "هذه الحملة لمطالبة أسواق بندة وهايبر بندة بالتوقف والرجوع عن قرار امتهان بنات المسلمين بتوظيفهن كاشيرات في الأسواق، وسنعطي مهلة حتى تاريخ 15/10/1431هـ، وبعدها ستنطلق الحملة المباركة في جميع مناطق المملكة".
وأدرجت ضمن الصفحة أرقام هواتف وفاكسات المسؤولين في مكتب العمل في جدة والمسؤولين في أسواق هايبر بندة.
كاندريل
•
المشاكل التي يمكن أن تحدث في الاختلاط الوظيفي التحرش الجنسي، الذي يرتكبه ضعاف النفوس، الذين يبدون تودداً لافتاً لبعض زميلاتهم في العمل. وقد يتطور الموقف إلى أن يحاول هؤلاء المرضى اختبار إرادة المرأة أو مساومتها.
قضايا مخفية
لا يمكن لأي كان يعمل في مجال مختلط وظيفياً بين الجنسين ان ينكر وجود التحرش الجنسي سواء كان بتفكير مريض لموظف يعتقد أن المرأة تميل لصوته وتعليقاته "السمجة"، أو امرأة ترى أن كل رجل يميل إلى التقرب من أية امرأة.
"ريم" ( موظفة قطاع خاص) تقول: من واقع عملي الذي يفرض علي الاتصال الهاتفي المستمر مع موظفي الأقسام الرجالية، والتجربة اقتنعت أن الرجال، مهما بلغت درجة رصانتهم، يتحينون الفرصة للدخول بالعلاقة الوظيفية مع الزميلات لأجواء البساطة والتبسيط ليوحوا لهن بإمكانية مدى العلاقة إلى مدى أكبر. مع أن تصرف الموظفات لا يتعدى اللطافة العادية لعدم الإحراج. لذلك تعمد كثير من الزميلات إلى التعامل بأسلوب "شرس" لكي لا يتعدى أي موظف متطفل الخطوط الحمراء.
الآنسة "سحر" (موظفة قطاع خاص) تقول: لي أكثر من أربع سنوات في هذا القطاع الذي يتطلب اتصالاً وعلاقات مستمرة مع الزملاء من الموظفين والعملاء أيضا، ومن خبرتي فإن الموظف الرجل أول ما يسأل عنه في اي علاقة وظيفية مع امرأة محاولة التعرف على "جمالها" من نبرة صوتها. وهذه "فهلوة" وهمية يعتقدها الموظفون الرجال الذين يظنون أنهم أذكياء، وبالطبع من أن يشاع أوساط الموظفين الرجال عن "الموظفة الجميلة" بسرعة فائقة حتى يبدأ كل موظف يعاملها على أساس أنها "الجميلة". كل واحد يود خدمتها وكأنها "معاقة".
"خلود" ( موظفة قطاع خاص) تقول: مع بداية استلامي للوظيفة التي استلمتها مع معرفتي بالتواصل الوظيفي المستمر للقسم النسائي مع الرجل اجتمعنا نحن بالقسم النسائي مع المدير العام والذي كان يعطي صورة للمدير الصارم الصامت الذي لا يرغب أن تنطبق عليه أي من التصورات النسائية عن كيفية تواصله مع الموظفات، وكانت الفاجأة بدايته للحديث بقوله " إنا لست ككل الرجال الموظفين الذين لا يهمهم الا معرفة من هي اجمل موظفة من الزميلات" ومن تلك الجملة جزمت ان هذا المدير الصامت ليس بأفضل من موظفيه. مما عنى لي سقوط آخر الموظفين المحترمين.
خفايا التحرش الوظيفي
قصص التحرش الجنسي الوظيفي الخفي كثيرة ولكن الصمت والخوف من الفضائح والخجل يمنع الضحايا من الإفصاح عن مخاوفها وآلامها.
تقول "ندى": تعتقد الكثيرات من الزميلات أنني استغل الزملاء الرجال عاطفيا للاستفادة منهم بأداء خدمات لي داخل العمل وخارجه. وهذا غير صحيح.. مشكلتي كانت تكمن في أنني كنت أتعامل مع الزملاء إنسانيا بأسلوب لطيف، فانا لا استطيع الظن بأحد ولا ابدأ بالنوايا السيئة بتاتا كما لا أتوقعها من أحد، وقد دعا ذلك أحدهم، من ذوي النفوس المريضة من الزملاء، لمحاولة التواصل معي بناء على أوهام خاطئة، معتقدا أن لطافتي الطبيعية تلك أبديها له وحده. وحينما "تعب" ووجد إن إيحاءاته غير مجدية، عمد إلى تلويث سمعتي بين الزملاء والزميلات بالترويج عن علاقة بيني وبينه، وللأسف لم اسمع بتلك الإشاعات الا من زوجي والذي، بحمد الله، قد عرف الحقيقة، ولكني تلقيت نصيبي من التأنيب لحسن نيتي ولطيبتي في التعامل مع الآخرين، بما فيهم الرجال.
والحمد الله الذي يمهل ولا يهمل. فقد طرد ذلك الموظف، طرداً مزرياً من العمل، بعد تحقيق يتعلق بذمته وأمانته وتفريطه بالعهدة المالية، وهذا نتيجة تفرغه للقيل والقال فقط. ولكني أيضا عانيت فبعض الزميلات يحاولن إحياء الصورة التي روجها عني، حتى لو كانت ثقتهن به صفراً بالمئة. وايضاً أعاني نظرة زوجي بأني أثق بالناس بسذاجة، ويعاملني وكأني طفلة صغيرة.
هل الموظفون الرجال مظلومون
عمر عبد العزيز (موظف قطاع خاص) يقول:في إدارتنا شاب يتميز بأخلاق عالية وزيادة على ذلك حباه الله بالطول والوسامة وهذا ما دعا الكثير من الزميلات الشابات بإطلاق شائعات بشكل مستمر عليه عن أسلوبه في التحدث إلى بعضهن أو عن تلميحه لإحداهن برغبته بتكوين علاقة خارج الوظيفة وبصراحة لم أكن اصدق أيا من ذلك ولم يسكت تلك الشائعات إلا خبر خطبته لفتاة ليست من الزميلات ولكن هذا الخبر اظهر شائعات من نوع آخر حول تعدد علاقاته ومغامراته النسائية السابقة والتي كلها من تأليف بعض اللائي صدهن ولم يستجب لإيحاءاتهن.
المصدر : جريدة اليوم ، الجمعة 30/3/1427هـ العدد (12005) .
قضايا مخفية
لا يمكن لأي كان يعمل في مجال مختلط وظيفياً بين الجنسين ان ينكر وجود التحرش الجنسي سواء كان بتفكير مريض لموظف يعتقد أن المرأة تميل لصوته وتعليقاته "السمجة"، أو امرأة ترى أن كل رجل يميل إلى التقرب من أية امرأة.
"ريم" ( موظفة قطاع خاص) تقول: من واقع عملي الذي يفرض علي الاتصال الهاتفي المستمر مع موظفي الأقسام الرجالية، والتجربة اقتنعت أن الرجال، مهما بلغت درجة رصانتهم، يتحينون الفرصة للدخول بالعلاقة الوظيفية مع الزميلات لأجواء البساطة والتبسيط ليوحوا لهن بإمكانية مدى العلاقة إلى مدى أكبر. مع أن تصرف الموظفات لا يتعدى اللطافة العادية لعدم الإحراج. لذلك تعمد كثير من الزميلات إلى التعامل بأسلوب "شرس" لكي لا يتعدى أي موظف متطفل الخطوط الحمراء.
الآنسة "سحر" (موظفة قطاع خاص) تقول: لي أكثر من أربع سنوات في هذا القطاع الذي يتطلب اتصالاً وعلاقات مستمرة مع الزملاء من الموظفين والعملاء أيضا، ومن خبرتي فإن الموظف الرجل أول ما يسأل عنه في اي علاقة وظيفية مع امرأة محاولة التعرف على "جمالها" من نبرة صوتها. وهذه "فهلوة" وهمية يعتقدها الموظفون الرجال الذين يظنون أنهم أذكياء، وبالطبع من أن يشاع أوساط الموظفين الرجال عن "الموظفة الجميلة" بسرعة فائقة حتى يبدأ كل موظف يعاملها على أساس أنها "الجميلة". كل واحد يود خدمتها وكأنها "معاقة".
"خلود" ( موظفة قطاع خاص) تقول: مع بداية استلامي للوظيفة التي استلمتها مع معرفتي بالتواصل الوظيفي المستمر للقسم النسائي مع الرجل اجتمعنا نحن بالقسم النسائي مع المدير العام والذي كان يعطي صورة للمدير الصارم الصامت الذي لا يرغب أن تنطبق عليه أي من التصورات النسائية عن كيفية تواصله مع الموظفات، وكانت الفاجأة بدايته للحديث بقوله " إنا لست ككل الرجال الموظفين الذين لا يهمهم الا معرفة من هي اجمل موظفة من الزميلات" ومن تلك الجملة جزمت ان هذا المدير الصامت ليس بأفضل من موظفيه. مما عنى لي سقوط آخر الموظفين المحترمين.
خفايا التحرش الوظيفي
قصص التحرش الجنسي الوظيفي الخفي كثيرة ولكن الصمت والخوف من الفضائح والخجل يمنع الضحايا من الإفصاح عن مخاوفها وآلامها.
تقول "ندى": تعتقد الكثيرات من الزميلات أنني استغل الزملاء الرجال عاطفيا للاستفادة منهم بأداء خدمات لي داخل العمل وخارجه. وهذا غير صحيح.. مشكلتي كانت تكمن في أنني كنت أتعامل مع الزملاء إنسانيا بأسلوب لطيف، فانا لا استطيع الظن بأحد ولا ابدأ بالنوايا السيئة بتاتا كما لا أتوقعها من أحد، وقد دعا ذلك أحدهم، من ذوي النفوس المريضة من الزملاء، لمحاولة التواصل معي بناء على أوهام خاطئة، معتقدا أن لطافتي الطبيعية تلك أبديها له وحده. وحينما "تعب" ووجد إن إيحاءاته غير مجدية، عمد إلى تلويث سمعتي بين الزملاء والزميلات بالترويج عن علاقة بيني وبينه، وللأسف لم اسمع بتلك الإشاعات الا من زوجي والذي، بحمد الله، قد عرف الحقيقة، ولكني تلقيت نصيبي من التأنيب لحسن نيتي ولطيبتي في التعامل مع الآخرين، بما فيهم الرجال.
والحمد الله الذي يمهل ولا يهمل. فقد طرد ذلك الموظف، طرداً مزرياً من العمل، بعد تحقيق يتعلق بذمته وأمانته وتفريطه بالعهدة المالية، وهذا نتيجة تفرغه للقيل والقال فقط. ولكني أيضا عانيت فبعض الزميلات يحاولن إحياء الصورة التي روجها عني، حتى لو كانت ثقتهن به صفراً بالمئة. وايضاً أعاني نظرة زوجي بأني أثق بالناس بسذاجة، ويعاملني وكأني طفلة صغيرة.
هل الموظفون الرجال مظلومون
عمر عبد العزيز (موظف قطاع خاص) يقول:في إدارتنا شاب يتميز بأخلاق عالية وزيادة على ذلك حباه الله بالطول والوسامة وهذا ما دعا الكثير من الزميلات الشابات بإطلاق شائعات بشكل مستمر عليه عن أسلوبه في التحدث إلى بعضهن أو عن تلميحه لإحداهن برغبته بتكوين علاقة خارج الوظيفة وبصراحة لم أكن اصدق أيا من ذلك ولم يسكت تلك الشائعات إلا خبر خطبته لفتاة ليست من الزميلات ولكن هذا الخبر اظهر شائعات من نوع آخر حول تعدد علاقاته ومغامراته النسائية السابقة والتي كلها من تأليف بعض اللائي صدهن ولم يستجب لإيحاءاتهن.
المصدر : جريدة اليوم ، الجمعة 30/3/1427هـ العدد (12005) .
كاندريل
•
مصدر في الأسواق: الموظفات حالياً سيحولن إلى وظائف أخرى بعد حملة المقاطعة.. "هايبر بندة" توقف توظيف الكاشيرات عبدالله البرقاوي- سبق- متابعة: قررت أسواق هايبر بندة اليوم وقف قرار توظيف الكاشيرات بعد حملة المقاطعة التي أطلقها معارضو القرار عبر المواقع الإلكترونية، فيما تم تحويل الموظفات حالياً إلى وظائف أخرى. وأكد لـ"سبق" مصدر مسؤول في أسواق هايبر بندة في اتصال هاتفي، صدور القرار اليوم ووقف عمل الكاشيرات اللاتي تم تعيينهن والبالغ عددهن ١١ موظفة. وقال المصدر إن قرار وقف عمل الكاشيرات جاء تجنباً للشوشرة خاصة بعد صدور فتاوى من بعض المشايخ. وحول مصير الموظفات قال سيتم تحويلهن إلى وظائف أخرى غير الكاشيرات، فيما تم وقف قرار توظيف الكاشيرات. وقال المصدر إن الفتيات اللاتي تم توظيفهن منحن رواتب شهرية قدرها ٣ آلاف ريال وجميعهن يعولن أسرهن، ولكن قرار وقف التوظيف يأتي تجنباً للشوشرة والمصادمات. وكان معارضو مبادرة أسواق هايبر بندة التي أعلنت من خلالها عن البدء في توظيف الكاشيرات قد خصصوا صفحة على الفيس بوك لمعارضة المبادرة والإعلان عن مقاطعة الأسواق ومطالبتها بالعدول عن قرار توظيف الكاشيرات. وحملت الصفحة عنوان "حملة مقاطعة هايبر بندة لامتهانها بنات المسلمين"، وأدرجت في الصفحة مجموعة من صور وشعارات للمقاطعة، إضافة إلى مقاطع تلفزيونية تشتمل على دعوات بعض المشايخ لإنكار عمل الفتيات في الأسواق ولمقاطعة الأسواق التي تسمح لهن بالعمل فيها، ومنهم الشيخان ناصر العمر ويوسف الأحمد. وجاء في وصف الصفحة مطالبة أسواق هايبر بندة بالعدول عن توظيف الكاشيرات وتهديد بتعميم المقاطعة في جميع مناطق المملكة، وقال مخصصو الصفحة في وصفها: "هذه الحملة لمطالبة أسواق بندة وهايبر بندة بالتوقف والرجوع عن قرار امتهان بنات المسلمين بتوظيفهن كاشيرات في الأسواق، وسنعطي مهلة حتى تاريخ 15/10/1431هـ، وبعدها ستنطلق الحملة المباركة في جميع مناطق المملكة". وأدرجت ضمن الصفحة أرقام هواتف وفاكسات المسؤولين في مكتب العمل في جدة والمسؤولين في أسواق هايبر بندة.مصدر في الأسواق: الموظفات حالياً سيحولن إلى وظائف أخرى بعد حملة المقاطعة.. "هايبر بندة" توقف...
بيور سول
•
زينه وشينه زينه للي زوجهاا انواع البخل وما يجيب اغراض الا با الحبه وتحسين انه بينجلط
لو جاب حبتين خله يروح يتمقل ويتشتري لبيته غصب اغراض خخخخخخخخخخخخخخخ
سبحان الله من بعد البخل بيصير حاتم الطائي
انواع الكرم ..
وشينه لان البنات ما بيسلمون من الشباب الحين
كم مره اسمع خطب ومحاظرات عن تهديدات
الشباب للبنات وهم بس تلفون اجل كيف لو بيقعد
يشوفها او يترصد لهااا لين تطلع ويعرف مكان بيتهم من جد قلق نفسي وبعض الشباب نفسه
طويل في الملاحق ورا البنات لو تشوته بجزمه عادي عنده كنها تحذف عليه ورده...
عاد من المواقف الطريفه الي حصلت لي زوجي فرحان قال من اليوم ورايح اجلي طلباتك لين
يتوظفون البنات وابشري هاتي قا ئمه اشتريها لك
طبعاااا يستهبل مو جد بس انا قلت لك اقولك مالك
الا سوبرماركت الجمل ترا يمدحونه .
لو جاب حبتين خله يروح يتمقل ويتشتري لبيته غصب اغراض خخخخخخخخخخخخخخخ
سبحان الله من بعد البخل بيصير حاتم الطائي
انواع الكرم ..
وشينه لان البنات ما بيسلمون من الشباب الحين
كم مره اسمع خطب ومحاظرات عن تهديدات
الشباب للبنات وهم بس تلفون اجل كيف لو بيقعد
يشوفها او يترصد لهااا لين تطلع ويعرف مكان بيتهم من جد قلق نفسي وبعض الشباب نفسه
طويل في الملاحق ورا البنات لو تشوته بجزمه عادي عنده كنها تحذف عليه ورده...
عاد من المواقف الطريفه الي حصلت لي زوجي فرحان قال من اليوم ورايح اجلي طلباتك لين
يتوظفون البنات وابشري هاتي قا ئمه اشتريها لك
طبعاااا يستهبل مو جد بس انا قلت لك اقولك مالك
الا سوبرماركت الجمل ترا يمدحونه .
الصفحة الأخيرة
تقول نورة التي تعمل موظفة استقبال في أحد المستشفيات: عندما تقدمت إلى الوظيفة طلبت مني الإدارة أن أستقبل المراجعين بابتسامة ولكنني وجدت أن هذه الابتسامة تفهم بشكل خاطئ. فأغلب الشباب عندما استقبلهم بابتسامة يظنون أنني أريد التودد إليهم فيلجأون إلى تصرفات خاطئة ومحرجة كثيرا مما سبب لي الكثير من المشاكل في مكان عملي. وأضافت: جاءني في إحدى المرات شاب وسألني عن رقم جوالي. كل هذا لأنني ابتسمت.
أما وجدان فلم تتوقع أن تضعها الابتسامة في موقف محرج أثناء أداء عملها في أحد المستوصفات الطبية الخاصة. تقول وجدان: جاء إلي أحد الشباب مع صديقه المريض فأديت عملي على أكمل وجه تحدثت معه وصديقه وطبعا كنت أبتسم كجزء من عملي, فما كان من الشاب إلا أن أصبح كثير التردد علي لفتح أكثر من موضوع. وبسبب كثرة المراجعين لم أقدر أن أجيب على كل أسئلته, فرفع صوته بطريقة غريبة وقال لي: عندك سيارة أو أوصلك بسيارتي بعد انتهاء دوامك.. أنا حاضر.
هذه العبارة سببت لي الكثير من الحرج حتى كدت أن أبكي أمام المراجعين وزملائي في العمل فتدخل أحد المراجعين ووبخ الشباب. ومنذ ذلك الموقف وأنا أحاول التهرب من أن أرسم ابتسامة على محياي إلى درجة أني كرهت الابتسامة بسبب هذه المواقف.
وأضافت: في الحقيقة نحن الموظفات لا نستطيع الشكوى للإدارة فهؤلاء مراجعين ولا يوجد نظام واضح يحمينا من تحرشاتهم فأغلبها تكون لفظية وغير مثبتة وصاحب العمل لن يتحمل شكوى للمراجعين.
من جهتها قالت فاتن: وقعت في مشكلة مع أحد الشباب الذي كان يراجع حالته المرضية في المستشفى. وعند الانتهاء من مراجعته أبلغته بأنه يستطيع الذهاب الآن لأن مراجعته انتهت وإذا كنت تحتاج لمراجعة جديدة فلا بد أن تدفع الرسوم. فرد علي (ابتسامتك تشفي أوجاعي). ذهلت من هذا التصرف. إلا أنه لم يقف عند هذا الحد, فطلب رقم جوالي فرفضت لكنه أصر وأصبح يتصل على رقم المستشفى ويطلبني باسمي مما دفعني لأن أشتكي لإدارة المستشفى. فتحدثوا معه وهددوه بأن يشكوه للشرطة ومن ثم كف عن الاتصال. وأضافت: تسبب لنا هذه التحرشات الكثير من القلق ونحن لا نريد أن نفصل من أعمالنا بسبب بعض الشباب المتهورين ونطالب بإيجاد قانون يحمينا من هذه الفئة ويجب على مستشفيات القطاع الخاص حمايتنا.
من جانبه أكد محمد أبو حمود وهو مساعد مشرف في خدمة العملاء في أحد المستشفيات الخاصة أنه لا توجد قوانين أو أنظمة مباشرة في هذه الحالات, مشيرا إلى أنه عند وقوع إحدى الزميلات في مثل هذه المواقف, فإن الحل يكون باستبدالها بأحد الموظفين الشباب محاولين أن ننتهي من الموضوع بشكل ودي. وفي حالة تطور الموضوع يقوم موظفو الأمن بالتدخل وإنهاء هذه المشكلة وبدورنا نقوم بإرسال الملف إلي الإدارة ونمنع المعتدي من دخول المستشفي مرة أخرى. ....