أكد القنصل العام لجمهورية إثيوبيا الفيدرالية السفير مروان بدري محمد أن دولته وفرت أمام السعوديين إجراء عقد استقدام العمالة المنزلية من داخل السفارة مباشرة، دون أن يضطر المواطن السعودي للخضوع لشروط وطلبات مكاتب الاستقدام التي قد تكلفه مبالغ تتعدى 8000 ريال، لافتا إلى أن التسهيلات الجديدة أغضبت بعض مكاتب الاستقدام، وبخاصة بعد أن أصبح بإمكان رب لأسرة إنهاء إجراء العقد في السفارة بمبلغ لا يتجاوز 215 ريالًا كرسوم إدارية بالإضافة إلى قيمة تذكرة السفر.
وأكد بدري أن بلاده قامت مؤخرًا بفتح معاهد متخصصة في إثيوبيا لتعليم الراغبات بالعمل كعاملة منزلية في الخارج أساسيات الخدمة المنزلية مثل الكوي والطهي وأضفنا لذلك تعليم اللغة العربية لافتا بانه أصبح لدى مكاتب الاستقدام قائمة بأسماء العمالة المستفيدة من هذه المعاهد قبل سفرهن للعمل في السعودية.
وتطرق بدري في حوار مطول مع «المدينة» إلى أسباب هروب العمالة المنزلية وطرق المعالجة المناسبة للقضاء على هذه المشكلة وكيف أن الإثيوبيات يكتسبن انطباعهن من الوهلة الأولى واليوم الأول للعمل وسيجد الكفيل الانصياع التام إذا أحسن المعاملة وإزالة القلق في الفترة الأولى من العمل فإلى نص الحوار.
* ما التسهيلات التي قدمتموها لجذب المستقدمين للعمالة الإثيوبية؟
- قدمنا للأشقاء السعوديين العديد من التسهيلات في ظل التعاون الاقتصادي بين البلدين حيث وفرنا امام السعوديين إجراء عقد استقدام في السفارة مباشرة ولا يضطر للخضوع لشروط وطلبات مكاتب الاستقدام التي تكلفه مبالغ تتعدى 8000 ريال أما الآن يمكنه إجراء العقد في السفارة بمبلغ لا يتجاوز 215 ريالا كرسوم إدارية وقيمة تذكرة وتأشيرة يحضرها طالب الاستقدام.
نعلم أن ذلك سيغضب بعض مكاتب الاستقدام لكننا نقدم مصلحة للبلدين بشكل أوسع، وفي الستة الأشهر الأخيرة كان هناك ما يقارب 60 ألف تأشيرة استقدام والرقم في ازدياد هذا العام، أما فيما يتعلق بالشروط فنحن لا نشترط ولا نضع شروطا تعجيزية وكل ما نطلبه هو الالتزام بدفع الرواتب للعاملة والمعاملة الحسنى فقط دون ذلك لنقدمه كشرط.
* العمالة المنزلية الإثيوبية تأتي غير مؤهلة فما تعليقكم؟
- أولًا هي ليست سمة للعمالة الإثيوبية بشكل خاص وإنما معظم العمالة القادمة للعمل في المملكة، لكن من جهتنا نحن قمنا بفتح معاهد في إثيوبيا لتعليم الراغبات بالعمل كعمالة منزلية في الخارج أساسيات الخدمة المنزلية وهي الغسيل والكوي والطهي، وأضفنا كذلك تعليم اللغة العربية، وفي اعتقادي هذا سيسهم بشكل كبير في اختصار جهد تعليم ربة المنزل للعاملة الإثيوبية، ويمكن كذلك مكاتب الاستقدام الخاصة تسجيل العمالة المستقدمة في هذه المعاهد قبل سفرهن للعمل في السعودية.
* تلجأ بعض العاملات للهرب بمجرد تعلمها لأساسيات الخدمة المنزلية ويقوم بتهريبها سماسرة من أبناء جلدتها كيف تفسرون ذلك؟
- لنبحث بداية عن أسباب هروب العاملة المنزلية من الكفيل ومن ثم نتكلم عن الحلول والمعالجة لهذه المشكلة، فمعظم حالات الهروب تقع بسبب خلاف بسيط بين العاملة ومكفوليها وينتج عن ذلك الخلاف تصرف خاطئ وطائش من العاملة وتلجأ للهرب كحل سهل أمامها، وعادة ما يحدث إشكال بسيط وسوء فهم بين الطرفين إما بسبب عدم إعطائها راتب أول 3 أشهر لكي يضمن الكفيل عدم هروبها كما يعتقد ونضيف إلى ذلك اختلاف اللغة ووسيلة الحوار لأن الثقافتين مختلفتان ولا بد أن يحدث خلاف وذلك طبيعي لكن دائمًا هنالك حل لو أخذنا الأمور بعقلانية ونظامية، وللمعلومة معظم الإثيوبيات في طبيعتهن يأخذن موقفا من الوهلة الأولى أو اليوم الأول للعمل وصدقني لو أنها منذ اليوم الأول وجدت ما يزيل قلقها وأخذت انطباعا جيدا ستنتظم، أما بالنسبة لتهريب العمالة الإثيوبية عن طريق سماسرة إثيوبيين في المملكة نحن نقف ضده بقوة ونقوم بمعاقبة شديدة لكل من يقوم بذلك، ونحن نقوم بتحذير العمالة الإثيوبية بخطورة الهروب من منزل الكفيل وما يترتب عليه من عقوبات حسب قوانين البلد التي سيعملون بها قبل قدومهن.
* ما ضماناتكم لحق الكفيل إذا هربت العاملة المنزلية؟
- كما ذكرت سابقًا نحن نضمن استمرار العاملة الإثيوبية في العمل لدى مكفولها في حال وجدت معاملة حسنة والالتزام بدفع الرواتب وتمكينها الاتصال بالسفارة في حال حدوث سوء فهم، ومع ذلك نحن قمنا بإسقاط الكثير من المعلومات، التي يدفعها الكفيل لمكاتب الاستقدام الخاصة، وهنا السلطات السعودية لها أنظمة في التعامل مع العمالة الهاربة وسواء بإعادتها لمكفولها إذا أراد أو ترحيلها.