اللي تلبي طلبي بإذن الله أتصدق عنها

ولا رد!

ارفعوا الموضوع ع الاقل

رفع

جزاك الله خير

رفع

نسختلك النص

في عام 1927 نشر سترونج Strong الطبعة الأولى من مقياسه للميول المهنية (مقياس سترونج للميول المهنية) حيث قام ببناء هذا المقياس من واقع استجابات أفراد كثيرين يشغلون مهن معينة واصبح هذا المقياس وسيلة مهمة استخدمها المرشدون النفسيون في التوجيه المهني.
علاوة على تلك المقاييس فقد استخدمت مقاييس التحصيل في المدارس كوسيلة من وسائل التوجيه المهني في العشرينات من هذا القرن. كذلك مقاييس الشخصية لعبت دورا وان كان اقل أو أبطأ من غيرها.
بالرغم من أهمية مساهمة حركة القياس إلا أن هناك انتقادات وجهت إليها ومنها أنها جعلت بعض المرشدين أو الموجهين يعتمدون عليها اعتمادا كبيرا جدا ويهملون الوسائل الأخرى إلا أن هذا لا يقلل من أهمية الدور الذي لعبته حركة القياس وما أنتجته من مقاييس لقياس الفروق الفردية في دعم حركة التوجيه والإرشاد المهني.


وأشار سترونج (Strong) أن الميول تزود الفرد بمعلومات لا يمكن توافرها
بمصادر أخرى سواءً كانت اختبا ا رت أو استعدادات أو تحليل للقد ا رت إلا أن الواقع يشير بأن الشخص الذي لديه ميل عالٍ ليس بالضرورة أن ينجح في المهنة التي يميل إليها،
لذلك تعد هذه النقطة التي أدت إلى مزيد من الد ا رسات حول الميول المهنية كمتطلب
سابق لأي أداء مهني من أي حقل من الحقول المهنية

ويخلص سترونج ( Strong الخصائص التي
تتميز بها الميول في تحديد دقيق لها كما يأتي:
.1 أن الميل ليس أم ا رً سيكولوجياً منفصلا عن غيره. ولكنه مظهر من المظاهر المتعددة
للشخصية.
.2 أ ن الميل تعبير عن الرضا ولكنه ليس بالضرورة دليلاً على الكفاية. فالميل إلى
الموسيقى لا يدل على المهارة في أدائها.
.3 أن القول بأن الإنسان يميل إلى شيء معين لا يدل دلالة كبيرة عما حدث في
الماضي، وما يمكن أن يحدث في المستقبل.
4-أن معرفة ما يحبه الإنسان وما يكرهه يمدنا بأساس طيب لتقدير ما حدث في
الماضي وما يمكن أن يحدث في المستقبل.
.5 أن التقدي ا رت المبنية على الميول تشير إلى ما يريد أن يقوم به الإنسان ولكن لا يدل
على ما يستطيع القيام به إلا بطريقة غير مباشرة.
.6 على الرغم مما تشير إليه الأبحاث من وجود علاقة بين الميول والقد ا رت إلا أن
قياس القد ا رت ينبغي أن يتم بطريقة مباشرة، وليس عن طريق اختبا ا رت الميول.