برنامج لقاءات

اتوقع ايه يقطعونها

تدرين ليه لان بما انك رفضتي معناه انتي تبين الاعانه ماتبين الوظيفه وهم يبحثون عن اشخاص تبي تتوظف هذا الكلام سمعته في برنامج كانوا مستضيفين رئيس الموارد البشريه
وقال اللي يرفض الوظيفه تجرى عليه عقوبات حافز

ماأدري وش قصتهم حتى انا ارسلو لي

اختي روحي
لأنهم يبون يعرفون من الجاد في البحث عن عمل ومين لا
واذا ما رحتي فبتكونين منتي جاده
شوفي هم يسوون لك 4 امتحانات على ما ذكروا البنات ميول مهني وانجليزي وما اذكر ايش بعد
وبيعرضون عليك وظائف وحاليا لو رفضتي الوظيفة لسبب مقنع ماراح يقطعون اعانه حافز عنك
لكن اعتقد لك كم فرصه فقط في الرفض
وهذا الموضوع عن لقاءات من موقع صندوق الموارد البشريه
والمعارض تبع الوظائف اللي بتكون فقط في الخبر وجده والرياض والله يوفقك لوظيفة حلوه وخلي قلبك قوي ولا ترضين بأي شي
اتمنى لك وللجميع التوفيق



لقاءات (الرياض,جده,الدمام) ستحتضن اختبارات التحليل المهني


قال مدير مبادرة "لقاءات" محمد موصلي أن نسبة المتجاوبين مع إجراءات"التحليل المهني" تدل على جدية الباحثين عن عمل،حيث يتم حالياً،في الرياض،استقبال باحثي العمل من الجنسين المسجلين في برنامج "حافز" والراغبين في العمل بالقطاع الخاص،وذلك لإجراء"التحليل المهني" في مركزين منفصلين تمهيداً لعرض سيرهم الذاتية في أولى معارض"لقاءات" والذي سيقام في مركز المعارض بالرياض خلال الفترة من 25-30 يناير/كانون الثاني الجاري،حيث يعد التحليل المهني نقطة الانطلاقة لمعظم الباحثين عن العمل من كل المستويات الأكاديمية .
و أشار موصلي إلى أن "لقاءات" مبادرة وطنية لتوطين الوظائف تنظمها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، حيث سيتم تنظيم (ملتقى توطين الوظائف والمعرض الخاص به) على مستوى المملكة للإسهام المباشر في دعم عملية توطين الوظائف وتوظيف الكوادر السعودية في منشآت القطاع الخاص، الذي تم تصميمه طبقا لمعايير جودة وأداء عالية، باستخدام أدوات ومقاييس للتقييم والتوظيف ستؤدي إلى رفع نسبة نجاح المواءمة بين طالبي العمل ومنشآت القطاع الخاص. و يختلف هذا البرنامج عن غيره بإيجاد حلول سريعة وعملية بتحقيقه معدلات مقبولة لتوطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص، إلى جانب شمولية المنشآت المشاركة فيه، متوقعا مشاركة أكثر من 500 منشأة من القطاع الخاص.
و لفت إلى أن التحليل خاص بمن هم مسجلين في حافز بالدرجة الأولى بناء على تبني صندوق الموارد البشرية "هدف" لذلك كنوع من الدعم الإضافي لهم لتأهيلهم ومدهم بالأدوات التي تساعدهم في الحصول على وظائف.كما وجه"هدف" لفتح المجال للطاقات الشابة الراغبة في الاستفادة من البرنامج بتقييمهم حسب الإمكانات المتاحة.وأشار إلى أن التحليل هو نتاج تعاون وطيد مع شركات لها سمعتها في هذا المجال عبر البحث العلمي و العمل الميداني لتقييم القدرات البشرية على مستويات متعددة من الوظائف و الهياكل التنظيمية.
وأضاف،أن المدن الثلاث (الرياض،جدة،الخبر) ستحضن اجراءات التحليل المهني قبل بداية المعرض بنحو شهر على أن يستقبل كل مركز نحو 4000 باحث من كلا الجنسين، حيث ستتضمن عناصر التحليل القدرات السلوكية،اختبار القدرات الذهنية،الملائمة الوظيفية،الاهتمامات المهنية،تقييم اللغة الانجليزية لطالبي العمل. و يعتبر التحليل قياس كامل لكل الجوانب التي يمكن أن تهم طالب العمل أو صاحب العمل من خلال التعرف على كل القدرات الذهنية و السلوكية المهمة في بيئة العمل واللغة الانجليزية و الرغبات المهنية وذلك لأداء الوظيفة بشكل مناسب. وأكد موصلي على أن هذه التجربة ربما تكون الأولى التي يتم فيها قياس كل هذه الجوانب بقصد البناء وليس بقصد النقد أو الاختبار.
و نوه موصلي إلى أن التحليل سيتضمن قياس الرغبات المهنية مما سيتيح الفرصة لتنميتها بالتدريب،ليكون قرار التوظيف مبني على رغبة من المتقدم مما سيساعد على الاستقرار الوظيفي والحماس في إكمال المسيرة العملية و الرقي بها. وتابع،أن التقييم الخاص بالقدرات و السلوك المهني يعطي المتقدم و صاحب العمل الفرصة لتسكين الموظف في العمل الذي يناسب قدرته،كما أن التنوع في الأدوات المستخدمة للتحليل سيمكن فريق العمل من إعطاء النصيحة الوافية لكل من طالب العمل أو صاحب العمل.وشدد على أن التقييم هو أداة علمية تساعد على كشف الكوامن في النفس و العقل للمساعدة في اخذ القرار الصائب،و تجنب الحكم السطحي من خلال المقابلة الشخصية أو قلة الخبرة و التجربة والتي في الغالب تفقد كل من صاحب العمل و المتقدم الفرصة لاكتشاف جوانب تخفيها هول التجربة أو قلة الخبرة.

ايه اناآا سوويت الاختبارر حقهم التعجيزي والسخيف وكل شي

بس عطوني موعد ثاني يوم الاحد

وموعد في 1-3 :/

الموعد الاخير هو اتوقع الي في معارض الرياض هذا الي ماقدر اروح له لاني بسافرر =(

‏آِْلٌَِـٌِّلَِْـٌِْ?ًَِ يستر أرسلت بياناتي بِــ̯͡سّ مارسلوا لي شيء