تفضلوا حل تدريب حافز " نظام العمل السعودي"

السؤال 1 يحظر نظام العمل السعودي عمل الأحداث دون سن 12 سنة. إجابتك (صحيحة): خطأ
السؤال 2 يضمن نظام العمل القوى الشرائية للعامل وذلك عن طريق: إجابتك (صحيحة): كل ما سبق.
السؤال 3 يُحرر عقد العمل بأحد النسخ التالية: إجابتك (صحيحة): نسختين واحدة للعامل والثانية لصاحب العمل.
السؤال 4 تعتبر الوعود التي يقطعها صاحب العمل على نفسه عند توقيع عقد العمل ملزمة له وجزء مكمل للعقد. إجابتك (صحيحة): خطأ
السؤال 5 تصدّر المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية رقم حساب التأمين لكل موظف والذي يتم تغييره كلما انتقل في عمله من منشأة لأخرى. إجابتك (صحيحة): خطأ
السؤال 6 ما المبلغ الذي يتم تحويله إلى التأمينات الاجتماعية شهرياً إذا كان ما يتقاضاها أحمد (الراتب الاساسي + بدل السكن) هو 9000 ريال سعودي؟ إجابتك (صحيحة): 1620 ريال شهرياً
السؤال 7 حسب قانون العمل السعودي فإن فترة التجربة للموظف الجديد هي: إجابتك (صحيحة): 90 يوم
السؤال 8 إذا أخذ موظف قرضاً من صاحب العمل، فما نسبة الحسم الشهري القانونية والعظمى التي يستطيع صاحب العمل أن يقتطعها - حسب نظام العمل السعودي - من راتب الموظف لسداد هذا القرض؟ إجابتك (صحيحة): 10 % من راتب الموظف الشهري.
السؤال 9 بلغت بثينة سن الستين كما قد بلغت مدة اشتراكها في التأمينات الإجتماعية تسع سنوات وكان متوسط راتبها خلال آخر سنتين 4500 ريال شهرياً، فما راتب التقاعد الذي تستحقه؟ إجابتك (صحيحة): لا تستحق معاش تقاعد
السؤال 10 إذا عجز العامل المصاب عن العمل فإنه يستحق بدلاً نقدياً يومياً نسبته (100%) من الأجر اليومي عن كل يوم من أيام عجزه وتنخفض النسبة إلى (..........) إذا كان علاج المصاب على نفقة المؤسسة: إجابتك (صحيحة): %75



للأمانة منقول
دعواتكم إن الله يشفيني ويفرج همي