njd283
•
الآن بعلق على إجاباتكم ..
(بنتظر الوقت المناسب و افاتح الرئيسه بالموضوع و بقولها في خطأ بالورق)
أخطاء العمل ، المشاكل ، لا تتحمل الأنتظار حتى نجد الوقت المناسب
لابد و يجب
أن يكون هناك سرعة تصرف و حُسن تدبير للأمر
(بدخل على الرئيسه و بقول لها عطيني الورق لأني أخطيت بصلحه و أرجعه لك و مستعده لتحمل النتائج )
اولا اذا هي ما أنتبهت فأنتي هنا نبهتيها بخطأك.
تكون عنك صوره أنكِ موظفه مهمله ضعيفة الجوده تتسببين في تأخر مسيرة العمل
تذكرينها بأن تستغل هذا الموقف ضدك
(بنتظر الوقت المناسب و افاتح الرئيسه بالموضوع و بقولها في خطأ بالورق)
أخطاء العمل ، المشاكل ، لا تتحمل الأنتظار حتى نجد الوقت المناسب
لابد و يجب
أن يكون هناك سرعة تصرف و حُسن تدبير للأمر
(بدخل على الرئيسه و بقول لها عطيني الورق لأني أخطيت بصلحه و أرجعه لك و مستعده لتحمل النتائج )
اولا اذا هي ما أنتبهت فأنتي هنا نبهتيها بخطأك.
تكون عنك صوره أنكِ موظفه مهمله ضعيفة الجوده تتسببين في تأخر مسيرة العمل
تذكرينها بأن تستغل هذا الموقف ضدك
شكرا عزيزتي لاطراءك الجميل... وانا موظفه في قطاع حكومي معلمه في وزارة التربيه والتعليم.... نعم غاليتي الوظيفه الحكوميه تعطي امانا واستقرارا واريحيه اكثر من القطاع الاهلي.. الذي يشعر الموظف بعدم الامان ويحده كثير من بعض اتخاذ القرارات التي يكون مقتنعا بها ولكتها قد تكون ضد صالحه الوظيفي... عندي وجهة نظر...قد يوافق عليها البعض وقد لايؤيدها البعض... ارى ان الموظف يحاول قدر الامكان ان لايظهر نقاط ضعفه لمرؤؤسه وخصوصا فيما يتعلق بشخصيته وفي مجال عمله... لان الشخصيات تختلف فقد تكون شخصيه المدير من الشخصيات السوداويه التى ترى العيوب فقط اكثر من الايجابيات فيجلس يحصر الاخطاء ويعددها ويتناسى الايجابيات مماقد يحرم الموظف من الترقيات والعلاوات فارى ان الموظف قدر الامكان لايوضح اخطاءه لا للمدير ولا للموظفين ويتداركها باسرع وقت ممكن ويصلحها بلباقه وذكاء طبعا الا في حاله الخطا الفادح الذي قد يوثر على سير العمل هنا لابد من المواجهه ولاتكون لهجه الاعتراف بالخطا ضعيفه ومهزوزه..(وجهة نظري) حبيبتي ...متابعه معك وفي انتظار ردك.. وانا تحت الخدمه فيما يفيد الجميع..ولكن خالص حبيشكرا عزيزتي لاطراءك الجميل... وانا موظفه في قطاع حكومي معلمه في وزارة التربيه والتعليم.... نعم...
كلام جميل ورائع يا ام نواف
استفد منه..:26:
استفد منه..:26:
الصفحة الأخيرة
و علم الإداره يؤيد هذا بعد ..
عزيزاتي
الإجابه اللي كنت أبيها :icon28:
اولاً: عندما أكتشفتي الخطأ يتم بسرعه تصحيحه و طباعته قبل الدخول للرئيس ..
ثانياً: عندما دخلتي على الرئيسه وجدتيها ::
1- لم تطلع على الأوراق،، قولي بسحب القديم و وضع النسخه الجديده بدون تعليق
2- الرئيسه تقرأ بدايه الأوراق و لم تصل الى الخطأ،،قولي أضفت كتابه ستثري الموضوع:42:
3- أنتبهت للخطأ و هي بصدد الأتصال بك لمناقشه الموضوع ،،
(اذا كان خطأ بسيط )
بسرعه تكلمي قولي أدري في خطأ يا أستاذه و هذي النسخه الجديده بتعجبك بإذن الله.
(الهدف بتنبهر الرئيسه من سرعته حلك للأمر، و تثبتين لها مدى أمانتك و إخلاصك للعمل )
(اذا خطأ كبير و عليه ترتبات)
قولي وبثقه تفضلي أستاذه هذي النسخه الجديده
و عذراً على الخطأ .
اذا قالت رئيستك انه في خسائر نتيجه الخطأ كـ( الاعتذار للجهه المتضرره ، او الخساره الماليه ، او سوء الفهم الي صار نتيجه الخطأ)قولي انك مستعده تتحملينه.
(يعني لا تقولين انا بتحمل كل شئ قبل لا توضح لك ..
(الهدف نفس السابق بتنبهر الرئيسه من سرعته حلك للأمر، و تثبتين لها مدى أمانتك و إخلاصك للعمل و ثقتك بنفسك )
الإستنتاج ::
- لابد من وجود سرعة بديهه و حلّ للأمور
- قللي من دخولك لمكتب رئيستك
- لا تعترفي بنقاط قوتك و نقاط ضعفك أمام رئيستك و زميلاتك(حتى لا يتم إستغلالها)
- إذا لم ينتبه أحد لخطأك صححيه بسرعه و دون إعلان ذلك
- لا تتخذي أسلوب الرحمه و الإستضعاف حتى لا تقع العقوبه عليك (بنتي تعبانه ، مانمت زين ، محتاجه راتبي لا تخصمون علي، سامحوني و بدعي لكم ليل نهار ...)