بحكم خبرتي في الموارد البشرية وشؤون الموظفين، لاحظت إن كثير من صاحبات المشاريع الصغيرة يكون تركيزهم في البداية على التشغيل والمبيعات، وتضيع بينهم تفاصيل بسيطة تخص الموظفات ممكن بعدين تسبب مشكلة أو تكلفة على المنشأة.
مثل:
- تشغيل الموظفة أو العاملة قبل اكتمال الإجراء النظامي.
- عدم الاهتمام بتفاصيل العقد وفترة التجربة.
- صرف الرواتب بطريقة تسبب مشكلة في حماية الأجور.
- التأخر في متابعة قوى والتأمينات ومدد ومقيم.
- إنهاء عقد موظفة بطريقة غير صحيحة ثم تظهر مطالبة أو تعويض.
إذا عندك مشروع صغير مثل مطعم او صالون او كافيه او عيادة وعندك استفسار عام يخص الموظفات أو إجراءات الموارد البشرية والمنصات، اكتبيه هنا، وإذا أعرف إجابته بإذن الله أفيدك 🌷