العقد ذمة المتعاقدين ...
وفي الحقيقة هو ضروري وهام ولا يمكن أن يقلل من قيمته لضمان حقوقك وحقوق من يعملن معك بما تبرأ به ذمتك أمام الله يوم لا ينفع مال و لا بنون ...
والعقد يطلب منك من قبل مكتب العمل بحيث يكون موقع ومختوم بختم المؤسسة ( المشغل ) .
ونصيحة من قلب : بما أنك صاحبة المشغل ولك مطلق الصلاحية في إدارة مشروعك طبعاً بما يرضي الله .. وبحسب ما تمنحه لك وزارة التجارة من صلاحية كاملة مكتوبة في السجل التجاري.. أنصحك أن تضعي كل شروطك وكل ما هو لك وعليك وكل صغيرة وكبيرة وأقول ذلك حقيقة بعد تجربة مريرة ومكلفة مادياً مع مكتب الاستقدام الأهلي وجدت أن العقد يحفظ حقوقنا قانونياً من المكتب في حالة التلاعب أو استقدام العمالة الغير مطابقة للشروط ... وقبل ذلك بعد تجربة يحفظ حقوقك من العاملات...
وسأنقل لكم بعض من الشروط التي بعث يسألني عنها مكتب الاستقدام لظمان حق العاملات ؟؟؟؟ قبل أن يضمن حقي ؟؟؟
والحقيقة سألت كثيراً وبحثت كثيراً في الانترنت وسألت صاحبات مشاغل لهن خبرة وبفضل من الله تعاونن معي ولعل وحدة كانت منصحة وأقادتني كثيراً جزاهاالله بجنات النعيم .. اعطتني صورة من عقود العمل الخاصة بالعمالة من سفارتهن حيث أحضرها لها مندوبها من مكتب العمل الخاص بسقارتهن وعند صياغة العقد طبقنا شروط عقود سفارتهن حتى لا يكون لهن حجة علينا ووضعنا شروطنا الخاصة بنا ( وإبراء للذمة هذه الشروط لم أتمكن من تطبيقها معهن كما هي مكتوبة وكما يجب معهن لانه تم تسفيرهن بعد إنتهاء فترة التجربة مباشرة لانهن غير صالحات للعمل قلباً وقالباً وتعاملاً وميولاً ولقلة خبرتي في إدارة المشاغل )ولكن بفضل من الله والحمدلله استطعنا أن أجيب على تساؤلات هذا المكتب بما يردن معرفته هن وسفارتهن وحتى لايقع هو في مشاكل مع مكاتب العمل وغيره... ولكن تخيلوا بعد أن تم استقدامهن بدأت المشاكل وصدر منهن مخالفات عديدة لشروط العقد ومشاكلة وتمرد مما اضرنا واضطرنا لتسفيرهن .. والله يخلف علي بما هو خيراُ وأبقى..الحمدلله على كل حال.
لذا أخواتي دعوني اضع ما لدي وخذن ما ترونه مناسباً لكم وبالله التوفيق:
أولا: توضيح الراتب الشهري شامل بدل الطعام 200ريال؟
الراتب: لا بد أن يكون حسب المتفق عليه مسبقاُ , والراتب هنا كالأتي : 1. للكوافيرة الشاملة والتي لديها خبرة وسبق لها العمل هنا : 2. والكوافيرة الغير شاملة أو لم يسبق لها العمل أو ليس لديها خبرة > ثانيا: توضيح عدد ساعات العمل اليومية المعمول بها حسب نظام المشغل لدينا؟
عدد ساعات العمل في المشغل هي : (10) ساعات في اليوم ..
(6) أيام في الأسبوع .
وإذا زاد عن ذلك يحسب لها أوفر تايم.
> ثالثا:فيما يتعلق بالإضافي .. كم عدد ساعات العمل اليومية الخاصة بالعمل الإضافي؟
العمل الإضافي يكون حسب حاجة ومصلحة العمل ويحدد هو وعدد ساعاته من قبلنا ووفق الحاجة؟
والعمل الإضافي يكون: إما متصلاً بساعات الدوام الرسمية أي بعد نهاية الدوام ( كأن يكون مع نهاية الدوام باقي هناك عميلات أو زحام) بمعنى إنه إذا زادت ساعات العمل عن (10) ساعات فإنه يبدأ يحسب لها الإضافي+ الراتب + نسبة .
أو يكون لساعة أو أكثر: بحيث إذا استدعت حاجة العمل ذلك نستدعيها قبل بدء الداوم أو نستدعيها بيوم إجازتها وعليه سيكون لها : أوفر تايم + الراتب + نسبة.
> وكيفية صرف الإضافي (هل يصرف مع الراتب أم يصرف نهاية كل أسبوع؟
يصرف مع نهاية كل شهر.. مع راتبها .
> رابعا: فيما يتعلق بيوم الجمعة هل هناك عمل يوم الجمعة وهل يصرف له بدل أضافي أم لا؟
الإجازة : يحق للعاملة إجازة يوم واحد في الأسبوع.
إن يوم الجمعة يوم عمل وأساسي بالنسبة للمشغل.. فيوم الإجازة غير محدد بيوم الجمعة.
ويوم الإجازة بالمؤسسة هو إما يوم السبت أو يوم الأحد .. يكون بالاتفاق على من تريد أي اليومين , إلا في حال استدعت حاجة العمل غير ذلك نستدعيها ويجب عليها أن تداوم وسيحسب لها عملها ذلك اليوم : أوفر تايم.
> خامسا: بخصوص الحوافز (البونص) هل يوجد لديكم نظام للبونص نهاية كل شهر إذا كان العمل جيدا ؟
لا يوجد نهاية كل شهر؟
ولكن نظام الحوافز لدي في المشغل هو :
1- نظام النسبة من دخل عمل العاملة نفسها .. (وهذا من غير بقشيش الزبائن.) إي أنه بالإضافة للراتب فإنها تستلم نسبة على عملها مقدارها (3%) في العقد الأول. وبعد سنتين إي في العقد الثاني تزيد النسبة إلى (5%) وهكذا كل سنتين تزيد النسبة عند تجديد العقد معها.
2- ويوجد من الحوافز لدي .. أن العاملة إذا كانت تتمتع بروح المسؤولية وكانت متفانية ومتميزة وماهرة بعملها وخلوقة وأمينة وحريصة على المشغل وعلى العمل وتميزت فيه وحصلت على تقدير امتياز فإن راتبها سيزيد في ذلك الشهر وقد تكون الزيادة ( من 5 إلى 50 ريال ) وتثبت هذه الزيادة باقي الأشهر التي تليه, وكلما كانت العاملة ماهرة بعملها متميزة ومتفانية وخلوقة وأمينة وحريصة على العمل والمشغل ولا تعمل أيام إجازتها كلما كانت فرصتها في الحصول على الزيادة أكثر.
3- و تحصل على بونص إذا هي طورت من مهاراتها وخبرتها في الإعمال التي لم تكن تجيدها من قبل, بحيث بعد أن تطور مهارتها وأختبرها تحصل على تقدير :إمتياز.
4- بالنسبة للرواتب والنسبة والعلاوات :في حال حصلت على زيادة نتيجة تفانيها في العمل و تطوير مهاراتها إلى :امتياز فإنه سيزيد راتبها وسيثبت على هذه الزيادة وعند انتهاء العقد إي بعد سنتين وفي حال رغبنا بالتعاقد معها مرة أخرى فإننا نتعاقد معها على أخر راتب تم تثبيته لها وليس على راتبها الذي بدأت به .
مثال : في العقد الأول : بدأت براتب (من غير بدل الطعام 200) ( 1100 ) وخلال السنتين زاد رابتها بمعدل (200) ريال = (1300). فإن ستثبت هذه الزيادة وفي العقد الثاني سيبدأ ب ( 1300) من غير بدل الطعام 200. وهكذا...بمهارتها تستطيع أن تعمل على زيادة راتبها بنفسها طول فترة عملها معنا. وهذه تعتبر كالعلاوة السنوية لمن تأخذ تقدير امتياز في عملها.
5- عندما تكلف بالحضور للعمل في يوم إجازتها فإن ذلك يؤخذ بعين الاعتبار ويحسب ساعات عملها لذلك اليوم أوفر تايم.
سادسا: فيما يتعلق بالبقشيش (كومشن) هل يسمح لهن بأخذ كومشن (بقشيش) من الزبائن؟
يسمح بأخذ البقشيش من الزباين.. ولكن لابد من معرفة أنه يعطى لها من الزبونة من تلقاء نفسها وعن رضاها عن الخدمة وعمل وتعامل العاملة .. ولكن يمنع منعاً باتاَ أن تطلبه العاملة من الزبونة في أي حال من الأحوال .. ومن تطلبه من الزبونة فإنه سيخصم عليها راتب ذلك اليوم بكامله.
> سابعا: هل يسمح لهن بمغادرة المشغل نهاية الأسبوع لشراء الأغراض الشخصية والطعام من البطحاء ؟ وهل يذهبون بحالهم أم يذهبون بسيارة خاصة بالمشغل؟
يمنع منعاً باتاً ولا يسمح لهن بمغادرة المشغل نهاية كل أسبوع ..سواء كن يسكن بمفردهن أو مع أزواجهن ؟ ولا يسمح لهن الذهاب إلى البطحاء نهاية كل أسبوع .. سواء كن يسكن بمفردهن أو مع أزواجهن ؟ ولكن يسمح لها بالذهاب لشراء احتياجاتهم مرة كل شهر( للمتزوجة) أو كما دعت الحاجة (للغير متزوجة) ويكون ذهابهن في يوم السبت أو الأحد ويكون على حسابهن الخاص وأن لا يتأخرن مساءً , ويجب أن يكون ذهابهم في نفس الأسبوع الذي استلمن فيه الراتب , ويجب أن يشعرننا بذهابهن في نفس اليوم؟ ويجب عليهن أن يتحملن مسؤولية أنفسهن إذا حدث لهن مشاكل , ويجب العلم أنه في حال ذهبت إلى البطحاء دون علمي وحدث لها مشاكل فإنها تتحمل مسؤولية نفسها مسؤولية كاملة وما سيحدث لها من عواقب.( مع العلم أنه يوجد أماكن في الرياض أفضل وأرقى وأأمن من البطحاء مثل : كارفور وجيان).
إذا يسمح لهن مرة بالشهر وفي يوم السبت أو الأحد وليس يوم الجمعة وعلى حسابهم الخاص.
> ثامنا: هل يسمح لهن بالزواج والسكن خارج المشغل علي حسابهم الشخصي؟
لا مانع لدينا في المؤسسة من الزواج أو أن تكون العاملة مع زوجها , ولكن بشرط : وهو لابد من إحضار الوثائق الرسمية التي تثبت زواجهم القانوني من السفارة الفلبينية ومن ضمنها عقد الزوج لدى قاضي العدل بالمحكمة.
> تاسعا: هل يسمح لهن بالسكن كعازبات بشقة خارج المشغل أم السكن متوفر من قبلكم داخل المشغل؟
إذا كانت بدون زوج فإن المشغل سيوفر لها السكن بأساسياته والمواصلات وبدل الطعام,
ولكن إذا كانت متزوجة فإن سكنها لن يكون على المشغل بل سيكون على زوجها , مع العلم أنه يجب أن يكون السكن قريب من المشغل بحيث تبحث عن سكن مفرداً أو مع مجموعة عوائل ( كما هو حاصل حالياً ) لأنه لربما احتجنا لها في يوم إجازتها فإنها تحضر وسيحسب لها أوفر تايم.
> عاشرا: هل يوفر المشغل السكن أو بدل السكن؟ هل يوفر المشغل السكن شامل الثلاجة والبوتجاز والمكيف والسرير والبطانية والملاحف وغيرها من الأغراض الأساسية للسكن؟
موفر أساسيات السكن.
> أحد عشر: هل يدفع المشغل قيمة رسوم إصدار الإقامة والكشف الطبي الخاص بالإقامة ورسوم المعقب لإصدار الإقامة؟
نعم .. مالم يتفق على غير ذلك ممن يعملن هنا ومعهن أزواجهن, فإن التي معها زوجها فإنها تأتي للعمل من 8 إلى 10 ساعات وتذهب مع زوجها وعليه فإن المواصلات ورسوم إصدار الإفامة والمأكل والمشرب على زوجها, بمعنى أن المشغل يدفع رسوم استقدامها وفيزتها وراتبها فقط.
بالإضافة لما سبق الإجابة عليه يهمنا توضيح الآتي :
1. يمنع منعاً باتاً أن تعمل خارج المشغل إلا بتوجيه منا شخصياً .
2. يمنع منعاً باتاً أن تعمل خارج المشغل لحسابها الخاص حتى في يوم إجازتها .وإن حصل منها ذلك فإنها تتحمل شرط جزائياً ( يخصم من راتبها ثلاثة أيام, وإن كانت حصلت على زيادة ثابتة في راتبها فإنها تخصم منها الزيادة في الراتب التي حصلت عليها وتحرم من الزيادة لشهرين, وبتكرار ذلك يزيد الخصم, وقد ينهى عقدها).
3. يمنع منعاً باتاً أن تأخذ أرقام هواتف عميلات المشغل أو أن تتساهل وتعطيهن رقم هاتفها الخاص تحت أي ظرف كان. وأن حصل منها ذلك فإنها تتحمل شرط جزائياً ( يخصم من راتبها ثلاثة أيام, وإن كانت حصلت على زيادة ثابتة في راتبها فإنها تخصم منها الزيادة في الراتب التي حصلت عليها وتحرم من الزيادة لشهرين, وبتكرار ذلك يزيد الخصم, وقد ينهى عقدها).
4. يجب على العاملات مراعاة قواعد المؤسسة والالتزام بها. والالتزام بالأنظمة ذات الصلة بالمملكة العربية السعودية , واأنه يجب إحترام ديننا وعاداتنا وتقاليدنا.
5. يحق لنا إنهاء العقد للأسباب التالي : سوء التصرف الخطير- العصيان المعتمد لأوامر صاحب العمل أو من ينوب عنه- عصيان أوامر وأنظمة عمل المؤسسة – التقصير المعتمد في الواجبات – الغياب المستمر- عدم إطاعة أوامر الإدارة – الكشف عن أسرار المؤسسة – عمل العاملة في يوم إجازتها لحسابها الخاص- انتهاك العاملة للعادات والتقاليد والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية – مخالفتها لشروط وبنود العقد- وفي هذه الحالة تتحمل مصاريف عودتها لبلدها.
6. عند مباشرتها في البداية يقتص من راتبها كل شهر مبلغ يغطي قيمة التذكرة وذلك في حال بدر منها ما يوجب إنهاء عقدها قبل سنتين ولكن بعد تمام سنتين : تعاد لها قيمة التذكرة وتسافرعلى حساب المؤسسة.
7. مدة العقد: سنتين.
8. ولا يحق للعاملة إلغاء العقد من قبلها إلا لأسباب قانونية وصحيحة ومبررة وعادلة , بتقديم خطاب خطي مسبق قبل شهر, وإذا لم تقدم خطاب مبرر وصحيح فإنها تتحمل المصروفات المتعلقة بترحيلها إلى بلدها.
9. فترة التجربة : (3) شهور.
10. العلاج موفر من قبلنا مالم يكن علاج أسنان أو علاج تجميلي.
11. الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.في حال لم تزد عن حدها وكانت الحالة مقبولة لدينا.
12. أنه يجب على الجميع التمتع بروح المسؤولية والتعاون وعدم إلقاء اللوم على شخص معين والعمل كفريق واحد للرقي بالمؤسسة والعمل والفريق إلى أعلى مستوى.
13. وأن الشخص صاحب المشاكل غير مرغوب به تماماً لدينا في المشغل .
14. تخضع أحكام وشروط العمل الأخرى حسب قانون العمل والعمال المتبع في المملكة العربية السعودية.
هذا والله ينفعنا بما علمنا ويزيدنا علماً وأن يحسن لنا أعمالنا ونوايانا وأن يزيدنا من فضلة ..
لا تنسونا من دعواتكم بظهر الغيب .. وأن يغفر لأبي ويرحمه ويسكنه ووالديه وموتنا وموتى المسلمين الفردوس الأعلى من الجنة .. وأن يجمعنا في عليين آمين أنه سميع مجيب.
وفي الحقيقة هو ضروري وهام ولا يمكن أن يقلل من قيمته لضمان حقوقك وحقوق من يعملن معك بما تبرأ به ذمتك أمام الله يوم لا ينفع مال و لا بنون ...
والعقد يطلب منك من قبل مكتب العمل بحيث يكون موقع ومختوم بختم المؤسسة ( المشغل ) .
ونصيحة من قلب : بما أنك صاحبة المشغل ولك مطلق الصلاحية في إدارة مشروعك طبعاً بما يرضي الله .. وبحسب ما تمنحه لك وزارة التجارة من صلاحية كاملة مكتوبة في السجل التجاري.. أنصحك أن تضعي كل شروطك وكل ما هو لك وعليك وكل صغيرة وكبيرة وأقول ذلك حقيقة بعد تجربة مريرة ومكلفة مادياً مع مكتب الاستقدام الأهلي وجدت أن العقد يحفظ حقوقنا قانونياً من المكتب في حالة التلاعب أو استقدام العمالة الغير مطابقة للشروط ... وقبل ذلك بعد تجربة يحفظ حقوقك من العاملات...
وسأنقل لكم بعض من الشروط التي بعث يسألني عنها مكتب الاستقدام لظمان حق العاملات ؟؟؟؟ قبل أن يضمن حقي ؟؟؟
والحقيقة سألت كثيراً وبحثت كثيراً في الانترنت وسألت صاحبات مشاغل لهن خبرة وبفضل من الله تعاونن معي ولعل وحدة كانت منصحة وأقادتني كثيراً جزاهاالله بجنات النعيم .. اعطتني صورة من عقود العمل الخاصة بالعمالة من سفارتهن حيث أحضرها لها مندوبها من مكتب العمل الخاص بسقارتهن وعند صياغة العقد طبقنا شروط عقود سفارتهن حتى لا يكون لهن حجة علينا ووضعنا شروطنا الخاصة بنا ( وإبراء للذمة هذه الشروط لم أتمكن من تطبيقها معهن كما هي مكتوبة وكما يجب معهن لانه تم تسفيرهن بعد إنتهاء فترة التجربة مباشرة لانهن غير صالحات للعمل قلباً وقالباً وتعاملاً وميولاً ولقلة خبرتي في إدارة المشاغل )ولكن بفضل من الله والحمدلله استطعنا أن أجيب على تساؤلات هذا المكتب بما يردن معرفته هن وسفارتهن وحتى لايقع هو في مشاكل مع مكاتب العمل وغيره... ولكن تخيلوا بعد أن تم استقدامهن بدأت المشاكل وصدر منهن مخالفات عديدة لشروط العقد ومشاكلة وتمرد مما اضرنا واضطرنا لتسفيرهن .. والله يخلف علي بما هو خيراُ وأبقى..الحمدلله على كل حال.
لذا أخواتي دعوني اضع ما لدي وخذن ما ترونه مناسباً لكم وبالله التوفيق:
أولا: توضيح الراتب الشهري شامل بدل الطعام 200ريال؟
الراتب: لا بد أن يكون حسب المتفق عليه مسبقاُ , والراتب هنا كالأتي : 1. للكوافيرة الشاملة والتي لديها خبرة وسبق لها العمل هنا : 2. والكوافيرة الغير شاملة أو لم يسبق لها العمل أو ليس لديها خبرة > ثانيا: توضيح عدد ساعات العمل اليومية المعمول بها حسب نظام المشغل لدينا؟
عدد ساعات العمل في المشغل هي : (10) ساعات في اليوم ..
(6) أيام في الأسبوع .
وإذا زاد عن ذلك يحسب لها أوفر تايم.
> ثالثا:فيما يتعلق بالإضافي .. كم عدد ساعات العمل اليومية الخاصة بالعمل الإضافي؟
العمل الإضافي يكون حسب حاجة ومصلحة العمل ويحدد هو وعدد ساعاته من قبلنا ووفق الحاجة؟
والعمل الإضافي يكون: إما متصلاً بساعات الدوام الرسمية أي بعد نهاية الدوام ( كأن يكون مع نهاية الدوام باقي هناك عميلات أو زحام) بمعنى إنه إذا زادت ساعات العمل عن (10) ساعات فإنه يبدأ يحسب لها الإضافي+ الراتب + نسبة .
أو يكون لساعة أو أكثر: بحيث إذا استدعت حاجة العمل ذلك نستدعيها قبل بدء الداوم أو نستدعيها بيوم إجازتها وعليه سيكون لها : أوفر تايم + الراتب + نسبة.
> وكيفية صرف الإضافي (هل يصرف مع الراتب أم يصرف نهاية كل أسبوع؟
يصرف مع نهاية كل شهر.. مع راتبها .
> رابعا: فيما يتعلق بيوم الجمعة هل هناك عمل يوم الجمعة وهل يصرف له بدل أضافي أم لا؟
الإجازة : يحق للعاملة إجازة يوم واحد في الأسبوع.
إن يوم الجمعة يوم عمل وأساسي بالنسبة للمشغل.. فيوم الإجازة غير محدد بيوم الجمعة.
ويوم الإجازة بالمؤسسة هو إما يوم السبت أو يوم الأحد .. يكون بالاتفاق على من تريد أي اليومين , إلا في حال استدعت حاجة العمل غير ذلك نستدعيها ويجب عليها أن تداوم وسيحسب لها عملها ذلك اليوم : أوفر تايم.
> خامسا: بخصوص الحوافز (البونص) هل يوجد لديكم نظام للبونص نهاية كل شهر إذا كان العمل جيدا ؟
لا يوجد نهاية كل شهر؟
ولكن نظام الحوافز لدي في المشغل هو :
1- نظام النسبة من دخل عمل العاملة نفسها .. (وهذا من غير بقشيش الزبائن.) إي أنه بالإضافة للراتب فإنها تستلم نسبة على عملها مقدارها (3%) في العقد الأول. وبعد سنتين إي في العقد الثاني تزيد النسبة إلى (5%) وهكذا كل سنتين تزيد النسبة عند تجديد العقد معها.
2- ويوجد من الحوافز لدي .. أن العاملة إذا كانت تتمتع بروح المسؤولية وكانت متفانية ومتميزة وماهرة بعملها وخلوقة وأمينة وحريصة على المشغل وعلى العمل وتميزت فيه وحصلت على تقدير امتياز فإن راتبها سيزيد في ذلك الشهر وقد تكون الزيادة ( من 5 إلى 50 ريال ) وتثبت هذه الزيادة باقي الأشهر التي تليه, وكلما كانت العاملة ماهرة بعملها متميزة ومتفانية وخلوقة وأمينة وحريصة على العمل والمشغل ولا تعمل أيام إجازتها كلما كانت فرصتها في الحصول على الزيادة أكثر.
3- و تحصل على بونص إذا هي طورت من مهاراتها وخبرتها في الإعمال التي لم تكن تجيدها من قبل, بحيث بعد أن تطور مهارتها وأختبرها تحصل على تقدير :إمتياز.
4- بالنسبة للرواتب والنسبة والعلاوات :في حال حصلت على زيادة نتيجة تفانيها في العمل و تطوير مهاراتها إلى :امتياز فإنه سيزيد راتبها وسيثبت على هذه الزيادة وعند انتهاء العقد إي بعد سنتين وفي حال رغبنا بالتعاقد معها مرة أخرى فإننا نتعاقد معها على أخر راتب تم تثبيته لها وليس على راتبها الذي بدأت به .
مثال : في العقد الأول : بدأت براتب (من غير بدل الطعام 200) ( 1100 ) وخلال السنتين زاد رابتها بمعدل (200) ريال = (1300). فإن ستثبت هذه الزيادة وفي العقد الثاني سيبدأ ب ( 1300) من غير بدل الطعام 200. وهكذا...بمهارتها تستطيع أن تعمل على زيادة راتبها بنفسها طول فترة عملها معنا. وهذه تعتبر كالعلاوة السنوية لمن تأخذ تقدير امتياز في عملها.
5- عندما تكلف بالحضور للعمل في يوم إجازتها فإن ذلك يؤخذ بعين الاعتبار ويحسب ساعات عملها لذلك اليوم أوفر تايم.
سادسا: فيما يتعلق بالبقشيش (كومشن) هل يسمح لهن بأخذ كومشن (بقشيش) من الزبائن؟
يسمح بأخذ البقشيش من الزباين.. ولكن لابد من معرفة أنه يعطى لها من الزبونة من تلقاء نفسها وعن رضاها عن الخدمة وعمل وتعامل العاملة .. ولكن يمنع منعاً باتاَ أن تطلبه العاملة من الزبونة في أي حال من الأحوال .. ومن تطلبه من الزبونة فإنه سيخصم عليها راتب ذلك اليوم بكامله.
> سابعا: هل يسمح لهن بمغادرة المشغل نهاية الأسبوع لشراء الأغراض الشخصية والطعام من البطحاء ؟ وهل يذهبون بحالهم أم يذهبون بسيارة خاصة بالمشغل؟
يمنع منعاً باتاً ولا يسمح لهن بمغادرة المشغل نهاية كل أسبوع ..سواء كن يسكن بمفردهن أو مع أزواجهن ؟ ولا يسمح لهن الذهاب إلى البطحاء نهاية كل أسبوع .. سواء كن يسكن بمفردهن أو مع أزواجهن ؟ ولكن يسمح لها بالذهاب لشراء احتياجاتهم مرة كل شهر( للمتزوجة) أو كما دعت الحاجة (للغير متزوجة) ويكون ذهابهن في يوم السبت أو الأحد ويكون على حسابهن الخاص وأن لا يتأخرن مساءً , ويجب أن يكون ذهابهم في نفس الأسبوع الذي استلمن فيه الراتب , ويجب أن يشعرننا بذهابهن في نفس اليوم؟ ويجب عليهن أن يتحملن مسؤولية أنفسهن إذا حدث لهن مشاكل , ويجب العلم أنه في حال ذهبت إلى البطحاء دون علمي وحدث لها مشاكل فإنها تتحمل مسؤولية نفسها مسؤولية كاملة وما سيحدث لها من عواقب.( مع العلم أنه يوجد أماكن في الرياض أفضل وأرقى وأأمن من البطحاء مثل : كارفور وجيان).
إذا يسمح لهن مرة بالشهر وفي يوم السبت أو الأحد وليس يوم الجمعة وعلى حسابهم الخاص.
> ثامنا: هل يسمح لهن بالزواج والسكن خارج المشغل علي حسابهم الشخصي؟
لا مانع لدينا في المؤسسة من الزواج أو أن تكون العاملة مع زوجها , ولكن بشرط : وهو لابد من إحضار الوثائق الرسمية التي تثبت زواجهم القانوني من السفارة الفلبينية ومن ضمنها عقد الزوج لدى قاضي العدل بالمحكمة.
> تاسعا: هل يسمح لهن بالسكن كعازبات بشقة خارج المشغل أم السكن متوفر من قبلكم داخل المشغل؟
إذا كانت بدون زوج فإن المشغل سيوفر لها السكن بأساسياته والمواصلات وبدل الطعام,
ولكن إذا كانت متزوجة فإن سكنها لن يكون على المشغل بل سيكون على زوجها , مع العلم أنه يجب أن يكون السكن قريب من المشغل بحيث تبحث عن سكن مفرداً أو مع مجموعة عوائل ( كما هو حاصل حالياً ) لأنه لربما احتجنا لها في يوم إجازتها فإنها تحضر وسيحسب لها أوفر تايم.
> عاشرا: هل يوفر المشغل السكن أو بدل السكن؟ هل يوفر المشغل السكن شامل الثلاجة والبوتجاز والمكيف والسرير والبطانية والملاحف وغيرها من الأغراض الأساسية للسكن؟
موفر أساسيات السكن.
> أحد عشر: هل يدفع المشغل قيمة رسوم إصدار الإقامة والكشف الطبي الخاص بالإقامة ورسوم المعقب لإصدار الإقامة؟
نعم .. مالم يتفق على غير ذلك ممن يعملن هنا ومعهن أزواجهن, فإن التي معها زوجها فإنها تأتي للعمل من 8 إلى 10 ساعات وتذهب مع زوجها وعليه فإن المواصلات ورسوم إصدار الإفامة والمأكل والمشرب على زوجها, بمعنى أن المشغل يدفع رسوم استقدامها وفيزتها وراتبها فقط.
بالإضافة لما سبق الإجابة عليه يهمنا توضيح الآتي :
1. يمنع منعاً باتاً أن تعمل خارج المشغل إلا بتوجيه منا شخصياً .
2. يمنع منعاً باتاً أن تعمل خارج المشغل لحسابها الخاص حتى في يوم إجازتها .وإن حصل منها ذلك فإنها تتحمل شرط جزائياً ( يخصم من راتبها ثلاثة أيام, وإن كانت حصلت على زيادة ثابتة في راتبها فإنها تخصم منها الزيادة في الراتب التي حصلت عليها وتحرم من الزيادة لشهرين, وبتكرار ذلك يزيد الخصم, وقد ينهى عقدها).
3. يمنع منعاً باتاً أن تأخذ أرقام هواتف عميلات المشغل أو أن تتساهل وتعطيهن رقم هاتفها الخاص تحت أي ظرف كان. وأن حصل منها ذلك فإنها تتحمل شرط جزائياً ( يخصم من راتبها ثلاثة أيام, وإن كانت حصلت على زيادة ثابتة في راتبها فإنها تخصم منها الزيادة في الراتب التي حصلت عليها وتحرم من الزيادة لشهرين, وبتكرار ذلك يزيد الخصم, وقد ينهى عقدها).
4. يجب على العاملات مراعاة قواعد المؤسسة والالتزام بها. والالتزام بالأنظمة ذات الصلة بالمملكة العربية السعودية , واأنه يجب إحترام ديننا وعاداتنا وتقاليدنا.
5. يحق لنا إنهاء العقد للأسباب التالي : سوء التصرف الخطير- العصيان المعتمد لأوامر صاحب العمل أو من ينوب عنه- عصيان أوامر وأنظمة عمل المؤسسة – التقصير المعتمد في الواجبات – الغياب المستمر- عدم إطاعة أوامر الإدارة – الكشف عن أسرار المؤسسة – عمل العاملة في يوم إجازتها لحسابها الخاص- انتهاك العاملة للعادات والتقاليد والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية – مخالفتها لشروط وبنود العقد- وفي هذه الحالة تتحمل مصاريف عودتها لبلدها.
6. عند مباشرتها في البداية يقتص من راتبها كل شهر مبلغ يغطي قيمة التذكرة وذلك في حال بدر منها ما يوجب إنهاء عقدها قبل سنتين ولكن بعد تمام سنتين : تعاد لها قيمة التذكرة وتسافرعلى حساب المؤسسة.
7. مدة العقد: سنتين.
8. ولا يحق للعاملة إلغاء العقد من قبلها إلا لأسباب قانونية وصحيحة ومبررة وعادلة , بتقديم خطاب خطي مسبق قبل شهر, وإذا لم تقدم خطاب مبرر وصحيح فإنها تتحمل المصروفات المتعلقة بترحيلها إلى بلدها.
9. فترة التجربة : (3) شهور.
10. العلاج موفر من قبلنا مالم يكن علاج أسنان أو علاج تجميلي.
11. الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.في حال لم تزد عن حدها وكانت الحالة مقبولة لدينا.
12. أنه يجب على الجميع التمتع بروح المسؤولية والتعاون وعدم إلقاء اللوم على شخص معين والعمل كفريق واحد للرقي بالمؤسسة والعمل والفريق إلى أعلى مستوى.
13. وأن الشخص صاحب المشاكل غير مرغوب به تماماً لدينا في المشغل .
14. تخضع أحكام وشروط العمل الأخرى حسب قانون العمل والعمال المتبع في المملكة العربية السعودية.
هذا والله ينفعنا بما علمنا ويزيدنا علماً وأن يحسن لنا أعمالنا ونوايانا وأن يزيدنا من فضلة ..
لا تنسونا من دعواتكم بظهر الغيب .. وأن يغفر لأبي ويرحمه ويسكنه ووالديه وموتنا وموتى المسلمين الفردوس الأعلى من الجنة .. وأن يجمعنا في عليين آمين أنه سميع مجيب.
الصفحة الأخيرة
تصديق من الغرفة التجارية او لا بس انا ما اعتقد لانة انتي صاحبة مشروع ولك الاحقية بكتابة عقد
تحيتي