القصة قبل نص ساعة : دخل احد الموظفين عند بنجلاديشي الجنسية وطلب أنه يسالنى سؤال :
IT IS REALLY THERE IS SAUDI DON'T CAN BUY BREAD WHILE WE THROW IT
معقولة في سعودي ما عنده حق الخبز واحنا هنا نرميه ؟؟؟؟
انصدمت سؤاله كان مختصر مفيد محرج
كان جوابي نعم معقول وبس
الموضوع طرحته لانه هزنى حيل والموضوع للنقاش بس حول أسباب المشكلة ونقدر نقترح من وجه نظرنا شنو بنقترح حلول لها
من وجهة نظري الاسباب كانت :
- القطاع الحكومي بحكم محدوديته ما يقدر يوفر كل الوظايف للاعداد هذى من الخريجين فبيكون السبب الرئيسي القطاع الخاص
- تقريبا 98% من موظفين القطاع الخاص أجانب ماقلنا يشيلون الاجانب بس المفروض يبقون اهل الكفاءات بس للى محتاجتهم الدولة
- اغلب الشركات تحقق السعودة بالفلوس يعنى تشتريها
- كل العمالة عندنا اجانب بستثناء المعقبين
- اهم نقطة الرواتب الاجنبي مثلا 3 اضعاف السعودي مثلا البنجلاديشي هذا راتبعه معدى 6 الاف
- السعودي راتبه الاساسي ما يعدى كم الف وما ينحسب له بدل سكن فقط بدل تنقل
- الاجنبي بدلاته كثيرة منها : بدل سكن وللمدراء بيكون كمباوند، بدل تنقل، تذاكر سنوية عائلية ، رواتب استثنائية ، بونس، مدارس انترناشونال للابناء غير مميزات كثيرة مو ببالى الحين
- تتكفل الشركة بتكلفة الاقامات والخروج والعودة وكل شى والسبب سمعته كثير اجنبي احسن من السعودي لانه يشتغل ولو انى اشوف العكس
- ومن وجهة نظري السبب كله من القطاع الخاص اللى لا عليه حسيب ولا رقيب :06:
- رفع نسبة السعودية خلال 3 سنوات يعنى المفروض نسبة السعودة كل سنة تزيد 10 بالمية نوصلها لل 60% وتكون نسبه حقيقية مو يشترونها بفلوس كالعادة
- توظيف السعوديين بمناسب فعالة مدراء وبجميع التخصصات مو نفس الحين معقبين او سكرتارية والله حرام اللى يصير.
- تقليل نسبة العمالة الاجنبية ونفعل الوطني
- نزيد بدلات المواطن السعودي ويحق له بدل سكن
- تزيد الرواتب الاساسية ولازم تكون اعلى من دخل الاجنبي
- نلقى بند الاجور اللى بالشركات ولا بالبنوك او الوزارات من حق المواطن يتعين بعقد رسمي
- مايصير يفصل لاي سبب الا بالعودة للخدمة المدنية
وبس هذا اللى يحضرنى الحين
وهذى دعوة للنقاش بينا اذا في احد يوافقني ؟ او يشوفها من وجهه نظر اخرى
والموضوع فقط للنقاش الجاد وحصر الاسباب والمقترحات