في مدرستنا مشكلة
اتصل بي أحد الأخوة وقال لديكم مشكلة في المدرسة والمعلمين متذمرين منك أنت يا مدير المدرسة فقلت له ممكن تذكر لي بعض النقاط التي أراجع نفسي فيها فذكر بعض الأمور ومن الغد تحدث معي أحد المعلمين بنفس الموضوع
عندها كتبت استبانة مختصرة وطلبت من خلالها رأي المعلمين عن سير المدرسة والاجابة بصح وخطا فقط من أجل أن لا أعرف الخط
وبعد الاستبانة عقدنا اجتماع مع المعلمين وذكرت للأخوة بكل صراحة أن سبب الاجتماع هو تذمر بعض المعلمين من واقع المدرسة ومن خلال الاجتماع أريد أن أجيب على كل سؤال أو مشكلة عندكم ثم استعرضت النقاط التي ذكروها وكانت سببا في حدوث هذا الأمر ووجدت بعضها صحيح وبعضها مجرد نقد فقط بعدها تحدث الإخوة عن بعض المشاكل التي يجدوها في المدرسة وقبل نهاية الاجتماع قلت أنا لا يمكن أن ارضي الجميع ومن لم يتقبل مدير المدرسة بشخصه وطريقته فعليه الصبر حتى ينتقل أحدنا عن الآخر وبعد الانتهاء من الاجتماع وحينما خرجت من المدرسة اتصل بي أحد الأخوة وذكر أن نتائج الاجتماع ايجابية جدا وأن كثير مافي النفوس انتهى علما أنه لم يتغير شي لكن مجرد الحوار والإجابة على كثير من الأسئلة كانت سببا في امتصاص الشحن الموجود

سابح ضد تيار @sabh_dd_tyar
باحث اجتماعي معتمد بعالم حواء
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق.

مهى
•
أصعب عمل هو مخالطة الناس والصبر عليهم !!!!!




من المفيد جدا لكل مسئؤل او صاحب منصب مهما قل منصبه ان يعمل لعملة وللأداءه تقييم من قبل مرؤوسية ومن هم واقعين تحت ادارته ليتلمس من اراء الآخرين مدى جودة أداءه ورايهم فيه كشخصية قيادية ويتعرف على اهم الإيجابيات والسلبيات ليشعر بالرضى والفخر على ايجابياته وليعالج السلبيات وذلك بعد كل فترة زمنية وما فعله هذا المدير هو عين الصواب وقمة الشجاعة ودليل الثقة بالنفس
الصفحة الأخيرة