زميلة لي تشتغل في مؤسسة قبل موضوع حافز وكانوا موقعين عقد اول ماتوظفوا راتبهم 800 ريال بعد خصم 200ريال بدل مواصلات ومواصلاتهم سيارات خاصة قديمة لصاحب العمل وفي نص السنة قالهم وقعوا عقد جديد قبل مايخلص القديم و راتبه 1500ريال عشان اقدملكم في صندوق الموارد و كتب لهم في العقد الشهادة متوسطة رغم ان شهادتهم ثانوي لانه قايلهن ان الموارد ماتقبل ان ثانوي او جامعة تعمل في وظيفة مثل هذي "بائعة" ووعدهن بتامين صحي
ورفض يعطيهن صورة من العقد الجديد وقايلهن انه مسجلهن تامينات اجتماعية بعدين البنت صبرت 3 شهور بعد العقد الجديد عشان الموارد بعد كذا قالهم مافي موارد رفضت الموارد المؤسسة وطلع مو مسجل اي موظفة بالتامينات الاجتماعية وبعضهن صارلهن يشتغلن 3 سنين عنده وفوق كذا اول ماتتوظف الموظفة ياخذ منها 1000 ريال تامين على الاجهزة و البضاعة على قولته اول ماتطلع من عنده الموظفة بيرجعلها الالف ؟؟؟رغم ان البنت تقول صارلها سنة وكل البنات اللي طلعوا في وقتها ماعطاهم الالف لانهم طلعوا قبل ماينتهي عقدهم
وكاتب في العقد لو طلعت وحدة قبل نهاية العقد ياخذ منها 3000 ريال شرط جزائي رغم انه يخرب بيته راتبه الاولي 800 ريال يعني الشرط الجزائي هو راتب 4 شهور رغم ان قوانين عقود مكتب العمل يكون الشرط الجزائي راتب شهر ان انهى العامل العقد قبل نهاية المدة المحددة
تتصورون لو بتشتكي في مكتب العمل بيسوون شي ؟
ولازم صاحب العمل يسجل الموظفين في التامينات الاجتماعية ولا لأ ؟
منار 666 @mnar_666
عضوة فعالة
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق.
خليك أول من تشارك برأيها 💁🏻♀️