كيف احدد مهام موظفاتى؟؟

موفقه باذن الله

لازم يكون لكم اهداف عامه تسعون لتحقيقها
ولازم يكون هناك وصف وظيفي لكل موظف يضاف الى ملفه ويطلع على نسخه منه
المهام الوظيفيه تحدد ما على الموظف القيام به من خلال وظيفته
يسمى بالانجليزي جوب ديسكربشن
ولازم يكون دقيق ومحدد

بالنسبه للنسبه ممكن تختلف لو انتي مع موظفه ذات خبره واسعه واداء عالي تعتبرينها مكسب لمؤسستك وتقبلين نسبه تتفقون عليها
ولو في حالتك عندك موظفتين لو هم نفس الكفاءه وبدون شروط اعطي النسبه اللي تحقق لك مكسب وما تزعجهم لكن لا تاخذين من نسبة الاولى وتظيفيها للثانيه

بالتوفيق يااارب

شو نشاطك

انا مدربة ومستشارة وخبيرة تدريب فى وزارة الشؤن الاجتماعية فى بلدى(السودان)
لدى مركز تدريب ابتدا من الصفر والان ماشاء الله بدا بكبر واصبح لدى 4 موظفات
ولانى اريد الجودة والتميز احس بانى اريد ان احدد بالظبط مهام موظفاتى
افكار وخطط تسويقيه,
الرد على الهواتف,
انزال بيانات,
استقبال العميلات والتفاهم معهن,
طباعة على الوورد,
الاعمال الميدانية من الذهاب للصحف وتصوير الحقائب التدريبية وتوزيع دعوات المعارض,
الاشراف والتنسيق لمعارض الخريجات الدورية,
ارسال اخبارنا بالايميل بصفة دوريه
مع العلم ان موظفه من ال4 تعمل مساعد مدرب
وخرى تعمل فى الرد واستقبال العميلات بالنسبة
لكن احس ان العمل كثير عليها
اريد رايكم فى تقسيم هذه المهام على 3 موظفات ولو ينفع 2 لتقليل التكاليف