ما الضوابط الشرعية في التعاون والتعامل مع الموظفون ذووا الجنسيات

ما الضوابط الشرعية في التعاون والتعامل مع الموظفون ذووا الجنسيات

السؤال:

سئل فضيلة الشيخ: في حقل الطيران يعمل معنا موظفون ذووا جنسيات متعددة بديانات مختلفة,وطبيعة عملنا تتطلب منا أن نكون متعاونين معهم غاية التعاون داخل الطائرة حتى تسير الرحلة بسلام بحفظ الله لها,فحددوا لنا ضوابط الشرعية في التعاون والتعامل معهم؟


الجواب:


فأجاب قائلاً:الضوابط في هذا أن نقول:إن عمل الجميع لمصلحة العمل,فأنت لا تستخدمه إلا لطبيعية العمل,وهو إذا قدرنا أنه فوقك لا يستخدمك إلا لطبيعة العمل,وهذا لا بأس به ولا حرج فيه,أما لو أنك خدمته في أمر لا يتعلق بالعمل,مثل أن تقرب له ملابسه أو تغسلها له,فهذا لا ينبغي أن يذل المسلم نفسه إلى هذا الحد,فالخلاصة:أن ما كان خدمة للعمل,فليس خدمة للعامل وهذا جائز ,وأنا لا أنصح بالغلظة في رجل يشاركك في العمل,لكن أنصح بعدم الإكرام لقول النبي صلي الله عليه وسلم (لا تبدءوا اليهود والنصارى بالسلام,وإذا لقيتموهم في طريق فاضطروهم إلى أضيقه). فهناك فرق بين الإكرام والإهانة,أنا لا أهينه ولا أكرمه ولكن من باب المكافأة,أن تقول له مثل ما يقول لك,لقوله تعالى: (لا يَنْهَاكُمُ اللَّهُ عَنِ الَّذِينَ لَمْ يُقَاتِلُوكُمْ فِي الدِّينِ وَلَمْ يُخْرِجُوكُمْ مِنْ دِيَارِكُمْ أَنْ تَبَرُّوهُمْ وَتُقْسِطُوا إِلَيْهِمْ إِنَّ اللَّهَ يُحِبُّ الْمُقْسِطِينَ) (الممتحنة:8) .وأما في سبيل دعوته عندما تحسن إليهم, من باب المعاملة الحسنة,كي يقبل منك شريطاً أو كتاباً قد يقرأه,ويطلع عليه,وقد لا يقرأه فلا بأس,أما من باب الإكرام,فلا يفعل والتأليف له باب آخر,ولهذا قالوا في المؤلفة قلوبهم هم من يرجى إسلامه .


المفتي : محمد بن صالح العثيمين.

التصنيف الموضوعي : معاملة الكفار.

مصدر الفتوى :مجموع رسائل وفتاوى الشيخ محمد بن صالح العثيمين .


وبارك الله في الجميع............