$el.classList.remove('shaking'), 820))"
x-transition:enter="ease-out duration-300"
x-transition:enter-start="opacity-0 translate-y-4 sm:translate-y-0 sm:scale-95"
x-transition:enter-end="opacity-100 translate-y-0 sm:scale-100"
x-transition:leave="ease-in duration-200"
x-transition:leave-start="opacity-100 translate-y-0 sm:scale-100"
x-transition:leave-end="opacity-0 translate-y-4 sm:translate-y-0 sm:scale-95"
x-bind:class="modalWidth"
class="inline-block w-full align-bottom bg-white dark:bg-neutral-900 rounded-lg text-right overflow-hidden shadow-xl transform transition-all sm:my-8 sm:align-middle sm:w-full"
id="modal-container"
>
و90 يوم منفصل بدون عذر ايضا عقوبتها الفصل.
بعدين ليش تغيب بدون عذر ؟ اذا مالها عذر ليش تغيب؟ عندها اضطراري 5 ايام تبدأ ببداية السنه الماليه الى السنه الماليه اللي بعدها .
وعندها مرضي اذا كانت مريضه المستشفى الاهلي يعطيها اعذار بس ماتكون ايام متواصله لانها من مستوصف اهلي غير مقبوله اذا كانت متصله واذا مستشفى اهلي يقبل الى اسبوع متصل .
والمستشفى الحكومي ممكن يعطيها الى 29 يوم اجازه مرضيه واذا كانت بحاجه لاكثر من كذا تحول من ادارة التعليم التابعه لها الى لجنه طبيه هي تقرر اذا كانت تحتاج اجازه مرضيه اكثر من كذا.
اذا استنفذت كل ماسبق يعني استنفذت الاضطراري وماعطوها المستشفى مرضي او ماكانت مريضه لكن عندها ظرف معين تتفاهم مع مديرتها وتشرح لها ظروفها ومن صلاحيات المديره ترفع غيابها بعذر مع الخصم من الراتب بعدد الايام اللي غابتها يعني يكون غيابها بعذر .
اذا كانت مثلا عندها مريض قريب من الدرجه الاولى ام.اب . زوج .ابن .ابنه..يحتاج لرعايه ومرافقه تعطيها المستشفى اجازة مرافق حتى لو كانت بالبيت.. واخيرا العمل امانه في رقابنا ورواتبنا اللي ناخذها لازم نحللها بأداء هالامانه وهالعمل اللي كلفنا فيه .
اذا انا ماعندي سبب مقنع للغياب وعذر مقبول ماله داعي اغيب واعرض نفسي لعقوبات الدنيا والاخره ..