السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
Compare and contrast employees who are monitored electronically by their employers with employees who are not monitored electronically. Discuss issues such as the employees’productivity, security of data and the employees' morale.
ممكن حد يساعدني بكتابة هالموضوع أو على الأقل افكار ؟
+!! إنسانه !!+ @ansanh_5
عضوة شرف في عالم حواء
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق.
مررررحباااا
هذا حق البروفيشينال صح؟؟
انا الحين داشه ع السريع
بحاول ارجع باجر إن شاء الله اذا قدرت أييب فكره أو 2 خخ
سلامي لكم جميعاً
والسمووووووووحه
مستعيله شوي والنت بيكون بعيد الا اذا غيروا الراي!
هذا حق البروفيشينال صح؟؟
انا الحين داشه ع السريع
بحاول ارجع باجر إن شاء الله اذا قدرت أييب فكره أو 2 خخ
سلامي لكم جميعاً
والسمووووووووحه
مستعيله شوي والنت بيكون بعيد الا اذا غيروا الراي!
هلاااا نونووو
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
شحالج؟؟
واخباركم كلياتكم :42:
وملووووكه فديتج شخباااارج :26:
ولهنا عليكم والله
نعوووود لمحور حديثنااا ههههههههه
امممم ماادري بقولج اللي في بالي وحاولي تعدلينه حسب ماطلب منكم الدكتور بالضبط واللي تشوفينه صح لانها كلها وجهات نظر تحتمل الصواب والخطأ
الموظفين المراقبين الكترونياً
وطبعاً لازم يكون عندهم علم بالموضوع
ماراح يكون إنتاجهم بنفس الإتقان من اللي يشتغلون بدون مراقبه لانهم ماراح تكون عندهم نفس الهمه والمعنويات العاليه ... المهم يخلصون شغلهم وخلاص بدون نفس يعني بنفس خ:eek:
راح يحسون انهم مب موثوق فيهم أبد
وشي طبيعي اذا ماعطينا الإنسان الثقه الكامله في شغله ماراح يرتاح بشغله بعد!
واللي مب مرتاح في شغله ما راح يطلع منه شي حلووووو يستاهل وماراح يكون عنده نفس الحماس دام شغله كله واضح للعيان وشو يسوي ومايسوي؟؟
يعني تحسين انه يشتغل حق الراتب فقط بدون إبداع ولاانه يفكر بتحسين الشغل
يعني ناس ماعطوني الثقه ويراقبوني دوم عشان يطمنون ع شغلهم شو يتريون مني :hahaha:
ويراقبوني الكترونياً يشوفون ال History وين دشيت وشو شفت ويجيكون إيميلاتي معاي وأسراري
ماراااااااح أرتاح أبد
بس بصراحه حسب رايي الأمن في المعلومات راح يكون أكبر
لانه راح يخاف يسوي أي شي أو يسرب معلومات لشركات ثانيه
راح تعرف شركته بهالموضوع على طول وبتقوله كششش ملك:30: بيخاف حليله وبيتم أمين غصباً عنه
مع انه فيه ألف والف طريقه ثانيه يقدر يقص عليهم
برأيي الموظف اللي مانعطيه فرصه للثقه بكل اللي يسويه ماراح ينتج في شغله زين لانه ماراح يكون مرتاح نفسياً
والراحه النفسيه والإستقلاليه من أهم الشروط للإنتاج والإبداع
أما اللي مخلينهم ع راحتهم:hahaha:
فهنيه اتوقع بنحصل روح المنافسه بينهم والابداع
يمكن صح بين ساعات الدوام يدشون النت يجيكون إيميلاتهم الخاصه ويلعبون لكنا نقدر نعتبرها لهم ك بريك وتغيير جو شويه لانه الانسان محتاج كل فتره يغير شوي
ولان إيميلاتهم وحاجاتهم اللي يسوونها هي أسرار خاصه فيهم لازم نحترم هالشي لانها من الأخلاقيات الحفاظ على أسرار الغير وعدم التدخل بحياتهم وخصوصياتهم
هم بيحسون بالاستقلاليه والراحه النفسيه فاتوقع راح يكون إنتاجهم اكثر يتخطى حدود العمل العادي لافكار أكثر وإبداعات أروع وافكار تنمي وتطور شغلهم
هم حبوا شغلهم لانهم بالاساس بعد مااختاروه حسوا بالاستقلاليه والراحه النفسيه وانهم ناس موثوووق فيهم وقد المسؤوليه
فبتكون همتهم عاليه ونشيطين اكثر
هم بيحبون شغلهم بالتالي يبدعون ويحافظون ع شغلهم واسراره
إلا ضعاف النفوس
والسموووووووحه هذا ما جادت به قريحتي :22: >>>دوم اسمع هالعباره!
وسللااااااااااااااامي لكم يميع
هماسي
:26:
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
شحالج؟؟
واخباركم كلياتكم :42:
وملووووكه فديتج شخباااارج :26:
ولهنا عليكم والله
نعوووود لمحور حديثنااا ههههههههه
امممم ماادري بقولج اللي في بالي وحاولي تعدلينه حسب ماطلب منكم الدكتور بالضبط واللي تشوفينه صح لانها كلها وجهات نظر تحتمل الصواب والخطأ
الموظفين المراقبين الكترونياً
وطبعاً لازم يكون عندهم علم بالموضوع
ماراح يكون إنتاجهم بنفس الإتقان من اللي يشتغلون بدون مراقبه لانهم ماراح تكون عندهم نفس الهمه والمعنويات العاليه ... المهم يخلصون شغلهم وخلاص بدون نفس يعني بنفس خ:eek:
راح يحسون انهم مب موثوق فيهم أبد
وشي طبيعي اذا ماعطينا الإنسان الثقه الكامله في شغله ماراح يرتاح بشغله بعد!
واللي مب مرتاح في شغله ما راح يطلع منه شي حلووووو يستاهل وماراح يكون عنده نفس الحماس دام شغله كله واضح للعيان وشو يسوي ومايسوي؟؟
يعني تحسين انه يشتغل حق الراتب فقط بدون إبداع ولاانه يفكر بتحسين الشغل
يعني ناس ماعطوني الثقه ويراقبوني دوم عشان يطمنون ع شغلهم شو يتريون مني :hahaha:
ويراقبوني الكترونياً يشوفون ال History وين دشيت وشو شفت ويجيكون إيميلاتي معاي وأسراري
ماراااااااح أرتاح أبد
بس بصراحه حسب رايي الأمن في المعلومات راح يكون أكبر
لانه راح يخاف يسوي أي شي أو يسرب معلومات لشركات ثانيه
راح تعرف شركته بهالموضوع على طول وبتقوله كششش ملك:30: بيخاف حليله وبيتم أمين غصباً عنه
مع انه فيه ألف والف طريقه ثانيه يقدر يقص عليهم
برأيي الموظف اللي مانعطيه فرصه للثقه بكل اللي يسويه ماراح ينتج في شغله زين لانه ماراح يكون مرتاح نفسياً
والراحه النفسيه والإستقلاليه من أهم الشروط للإنتاج والإبداع
أما اللي مخلينهم ع راحتهم:hahaha:
فهنيه اتوقع بنحصل روح المنافسه بينهم والابداع
يمكن صح بين ساعات الدوام يدشون النت يجيكون إيميلاتهم الخاصه ويلعبون لكنا نقدر نعتبرها لهم ك بريك وتغيير جو شويه لانه الانسان محتاج كل فتره يغير شوي
ولان إيميلاتهم وحاجاتهم اللي يسوونها هي أسرار خاصه فيهم لازم نحترم هالشي لانها من الأخلاقيات الحفاظ على أسرار الغير وعدم التدخل بحياتهم وخصوصياتهم
هم بيحسون بالاستقلاليه والراحه النفسيه فاتوقع راح يكون إنتاجهم اكثر يتخطى حدود العمل العادي لافكار أكثر وإبداعات أروع وافكار تنمي وتطور شغلهم
هم حبوا شغلهم لانهم بالاساس بعد مااختاروه حسوا بالاستقلاليه والراحه النفسيه وانهم ناس موثوووق فيهم وقد المسؤوليه
فبتكون همتهم عاليه ونشيطين اكثر
هم بيحبون شغلهم بالتالي يبدعون ويحافظون ع شغلهم واسراره
إلا ضعاف النفوس
والسموووووووحه هذا ما جادت به قريحتي :22: >>>دوم اسمع هالعباره!
وسللااااااااااااااامي لكم يميع
هماسي
:26:
الصفحة الأخيرة
:)