أن التخطيط للعمل بالقطاع الأهلي يتطلب المزيد من اهتمام طالب الوظيفة . نظراً لأن القطاع الأهلي يبحث عن اولئك المتميزين في ادائهم ويتطلعون الى مستقبل أفضل ويحققون أعلى عائد مادي ومعنوي للأعمال التي ينتمون اليها .
أولاً : التعليم -المؤهلات والتدريب :
هذا الجزء يشمل على مايلي :
1-سيرة موجزة عن المدارس والجامعات التي أنتسب اليها طالب الوظيفة .
2-الدورات التدريبية الحاصل عليها طالب الوظيفة .
ثانياً:تاريخ المهنة :
هذا الجزء الاساس في السيرة الذاتية , حيث يبين تاريخك الوظيفي منذ بدايتك العمل في عالم الأعمال وحتى تاريخ التقدم لآخر وظيفة ترغب في الالتحاق بها ,
وهناك صيغتان لكتابة تاريخ المهنة :
أ)الصيغة الزمنية
تبداء بأخر الوظائف التي عمل فيها مقدم السيرة الذاتية ، ووتنطلق الى الخلف حتى أول عمل قام به .
مثال
1- من عام 1415حتى الأن
شركية العيش الرغيد -مدير مبيعات
المهام الوظيفية :.........
الأنجازات :مثال (تحقيق نسبة مبيعات مرفقة )
2-من عام 1411-1415هـ
شركة عز الطلب -مندوب مبيعات .
المهام الوظيفية :...........
الأنجازات :مثال (المساهمة في تحقيق جودة سلعة)
ب)الصيغة الوظيفية :
يقوم صاحب السيرة الذاتية باستعراض المهارات الرئيسية للوظيفة التي مارس عليها العمل .
مثال عن السيرة الذاتية الوظيفية لمدير متجر تجزئة :
الاسم :احمد محمد علي
العنوان :الدمام -الرمز البريدي31411-ص.ب974
-الخبرة في ادارة الوظيفة
الأشراف على 75موظفاً,اجراء عمليات تقويم للموظفين وأعمالهم ,تصميم نظام توزيع الأعمال على الموظفين على فترتين صباحية ومسائية .
-ادارة المتجر :متابعة التسويق للبضائع -تقدير الطلب على البضاعة المشتراة -مراقبة المخزون
-التدقيق في حسابات المتجر وتقديم تقرير مالي الى المالك .
-العناية بالزبائن : متابعة اهتماماتهم وشكاويهم - توجيه الموظفين الى العناية والاهتمام بالزبائن .
رابعاً :
الاهتمامات الشخصية التي لها علاقة بالوظيفة التي ستقدم اليها طالب الوظيفة (كـالاشــتراكات في الأندية والأعمال التطوعية والجعيات الخيرية .......)
خامساً :
أعطاء اسماء وعناوين وارقام الأشخاص الذين طلبت منهم أن يكونوا مراجع للتعريف بك
(مدير شركةة سابقة عملت تحت أدارته - مدرس -أمام مسجد-مسؤل حكومي -0 رئيس مباشر -قاضٍ-عميد كلية -المشرف على البرنامج التدريبي .....)
*أن التخطيط المسبق والتنظيم الجيد للتقدم للوظيفة سيقدم نتائج أيجابية في تدعيم القبول لطالب الوظيفة *
التقدم للوظيفة واجراء المقابلة الشخصية
تعرفنا في المحاظراة السابقة على طرق البحث عن الوظيفة التي تتناسب مع المهل والتدريب والخبرة العملية لطالب الوظيفة وبينا في في المحاظراة الاخرى انه بعد هذه المرحلة من البحث تأتي مرحة الحصول على الوظيفة والتقدم اليها بطلب يرفق معه السيرة الذاتية , فأذا كان المتقدم للوظيفة مناسباً فسيدعى للمسابقة واجراء المقابلة الشخصية لتحديد الأفضل بين المتنافسين .
وتقوم المنشآت عادة عند تسلم طلبات التوظيف والسير الذاتية باجراء فرز أولي يتم فيه استبعاد المتقدمين غير المؤهلين
لأسباب منها :
-المطالبة برواتب علية
-عدم كفاية التعليم "المؤهلات العلمية"
-عدم القدرة على التحدث بطريقة منطقية وسليمة
-نقص الخبرة المتعلقة بالوظيفة
-أسباب اخرى .
ومن ثم يتم توجيه خلاص المنافسين لأجراء المقابلة الشخصية لتحديد الفائز بهذه الوظيفة .وللفوز بهذه الوظيفة يجب على المتقدم ان يتفهم بعناية
المراحل الآتية :
المرحلة الاولى : التحضيرات العامة :
حينما يدعى المتقدم للوظيفة لإجراء المقابلة الشخصية
يجب عليه القيام بالتالي :
1-الحصول على المعلومات الوافية عن المنشآة ,مثل التاريخ ووضعها القانوني والاقتصادي والاجتماعي .
2-محاولة معرفة أساليبها في اختبار الأشخاص والأسئلة المحتملة في المقابلة .
3-التخطيط الجيد للوصول الى المقابلة في الموعد المحدد.
4-المحافظة على الصحة والظهور بالمظهر الأنيق والنظيف وارتداء الزي المناسب .
المرحلة الثانية :التحظير للمقابلة :
يتعرض المتقدم للمسابقة الشخصية لأسئلة متعددة يكتشف من خلالها القائمون على المقابلة مدى ملاءمة هذا المقدم لهذه الوظيفة من عدمها وتفاوت هذه الأسئلة باختلاف المنشآت واختلاف الوظائف المراد اجراء المسابقة عليها ,
وهذه الأسئلة يمكن ايجازها في ما يلي :
*اسئلة عن شخصية المتحدث وبيانته ودوافعه وطموحه .
*اسئلة اجتماعية عن المتحدث , ووضعه الأجتماعي وتاريخه العائلي وهواياته واهتماماته في وقت الفراغ
*اسئلة عن التعليم والتدريب .
*اسئلة عن المهارات التي يستطيع انجازها .
*اسئلة عن الخبرات العملية والوظائف التي مارسها وأسباب التنقل بينها والإنجازات التي حققها خلال عمله فيها .
*أسئلة ذات مواضيع عامه (تتعلق بالثقافة ,والتخصص ,وسوق العمل ......)
المرحلة الثالثة :مواجهة المقابلة :
أورد كليف فلتشر في كتاب "كيف تواجه المقابلة "
نقاطاُ رئيسية تساعد المتقدم للوظيفة على اجراء المقابلة بنجاح ويمكن تلخيصها في لائحتين :
الأولى من نوع "أفعل " والثانية "لاتفعل"
^افعل^
*ابتسم للمقابلين وأنظر الى أعينهم
*احتفظ بمتابعة الأتصال بالنظر في المقابلين وتفهم حديثهم
*اجلس منتصف القامة .وأنحن قليلاً الى الامام
*خذوقتك في الأجابة على الأسئلة
*ليكن مظهرك وموقفك حماسياً وساراً .
*تكلم بصوت مسموع
*بلغ المعلومات التى ترى انها تساعدك .
*أجب بكفاية وعناية على الأسئلة الافتراضية
^لا تفعل^
*لاتتهدل على على الكرسي
*لاتتململ
*لاتشعر بالذعر في فترة الصمت
*لاتدخن أو تمضغ اي شيء
*لاتكن مروغاً في اجابتك
*لاتتبجح أو تمدح نفسك مباشرة الا اذا دعيت الى ذلك .
*لاتثر جدلاً مع المقابل بأية طريقة حامية .
*لاتتكلم بسرعة زائدة
المرحلة الرابعة:انهاء المقابلة :
في ختام المقابلة , وجه بصرك الى المقابلين وبابتسامة وادعة أشكر باهتمامك بالحصول على هذه الوظيفة ,والحصول على شرف الانتماء الى والمشاركة كعضو فاعل فيها .
الصفحة الأخيرة
نظام التأمينات الأجتماعية بالمملكة العربية السعودية
صدر نظام التأمينات الاجتماعية بالمرسوم الملكي رقم م\22 وتاريخ 6\91\1389هـ
والتأمينات الاجتماعية نظام انساني ,تتجسد فيه كفالة الدولة لسلامة العمال وتهيئة الفرص لمستقبل آمن يوفر لهم ولإسرهم حياة كريمة مستقرة في الظروف التي يفقدون فيها العمل بسبب الشيخوخة أو العجز أو الوفاة .
ويشمل نظام التأمينات الاجتماعية فرعين :
1-فرع المعاشات :
ويسري على العمال السعودين .
2-فرع الاخطار المهنية :
ويسري على العمال السعودين والأجانب .
1-تأمين فرع المعاشات :
يخضع للتأمين العمال السعودين من الجنسين (ذكوراً واناثاً) أيا كانت مدة عقد عملهم أو طبيعته أو شكله ومهما كان مبلغ الأجرة المدفوعة بشرط أن تكون خدماتهم تؤدى بصورة رئيسة داخل المملكة .
بحيث تدفع المنئآت ما يعادل 10% من أجر العامل للتامينات الاجتماعية (8%منها لفرع المعاشات (تقاعد) و2% للأخطار المهنية) ويستقطع من أجر العامل او الموظف السعودي 5%ليصبح مجمل ماتستقطعه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (15%) من مرتب الموظف .
ويترتب على ذلك الاستقطاع التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتوفير أحد التعويضات التالية :
أ-معاش الشيخوخة.
ب-معاش العجز المهني.
ج-معاش الورثة .
د-تعوض الدفعة الواحدة (أذا لم تتوفر شروط استحقاق المعاش).
هـ-منحة الزواج للمستحقات في المعاش من الأرامل والأخوات والبنات عند زواجهن .
و-منحة نفقات الجنازة .
2-تأمين فرع الاخطار المهنية
يهدف هذا التأمين الى تقديم الرعاية للعمال الذي يقع لهم حادث عمل او مرض مهني , حيث تقدم لهم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية العلاج والتأهيل ,كما تؤدي لهم تعويضات مالية طوال فترة عجزهم عن مزاولة العمل . وأذا ادت الإصابة الى حدوث عجز مستديم او وفاة , فأن المؤسسة تدفع للمؤمن عليه أو لورثته حسب الحال عائد شهرية أو تعويضاً مقطوعاً . وتؤدي المنشآت مايعادل 2%من اجر العامل شيئاً من ذلك
المنافع والتعويضات المقررة للمؤمن عليه والمستحقين عنه:
حدد النظام كافة التعويضات النقدية والعينية التي يحق للمؤمن عليه المطالبة بها اذا كان مصابا أو يحق للمستحقين عنه المطالبة بها بعد وفاته , وتلتزم المؤسسة بأداء هذه التعويضات دون اعتداد بمدة التأمين ,
ومن اهم تلك المنافع :
أ-العناية الطبية
ب-البدل اليومي ومايضاف اليه من نفقات انتقال وأقامة .
ج-العوائد والتعويضات المستحقة بسبب العجز المستديم المتخلف عن أصابة عمل .
أنتهى .....