الاخت الفاضلة ام عبد العزيز يشرفني الاشتراك معك ومع الأخوات ولو اني متأخرة ولكنني اول يوم اشوف اعلان الدورة الرائعاة اليوم
واحاول اضافة توقيع الدورة ولكن لا يظهر لااعرف لماذا
سأحاول قراءة مافات قراء سريعة حتي احصلكم ان شاء الله اذا قبلتوني
نوف 43
•
الســـــــــــــلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إن شاء الله الجميع بخير وعلى رأسهم حبيبتنا حبيبة الكل أم عبدالعزيز ^_^
تحليل الموقف الأول:
تفويض الشخص غير المناسب ودون رغبته, مما اضطر الشخص المفوض إليه العمل للجوء لأحمد في كل صغيرة وكبيرة دون الاعتماد على نفسه. حيث لم يستطيع اتخاذ القرارات المناسبة في حينها وضيع وقت الاخ احمد وعطل أداء العمل ولم يتحقق الهدف المطلوب من تفويضه بالمقام الأول. في المقابل كان ينبغي عليه:
تعيين شخص مؤهل للقيام بالعمل, فضلا عن موافقته التامة في أداء المطلوب منه, وذلك بتحفيزه والصبر عليه حتى يقتنع بأداء العمل قناعة تامة.
تحليل الموقف الثاني:
عبدالله يعاني من ضعف في تخطيط وجدولة الاعمال وينبغي عليه ألا يعتمد العشوائية والارتجال منهجا لتفكيره. بالإضافة إلى أنه يجهل كيفية ترتيب اولويات العمل وفي ذلك مضيعة لوقته وبالتالي لن يتمكن من إنجاز الأعمال.
أهم خمسة مضيعات بالنسبة لي والحلول لتلافيها:
1-التردد في اتخاذ القرارت وتأجيلها..
اتوقع لامتأكده أنه عيب في شخصيتي ولازم اشتغل عليه :)..
2-افتقادك للنظام الشخصي او نقصه لديك..
بما أني سجلت في هذه الدورة اتوقع أني على الطريق الصحيح ومن مميزات الدورة هذي إنها حفزتني للقراءة أكثر في كتب إدارة الوقت وتطوير الذات..
3-عدم القدره على الرفض أو قول لا للأخرين ..
مشكلتي حساسة زيادة ع اللزوم ما احب احد يزعل مني مع العلم الناس مايقدرون هالخصلة للأسف..الحل لازم اقول لا بشرط تكون في وقتها..
4-أن تمتنع عن تفويض مهامك للآخرين أو أن تقوم بتفويضها ولكن بصورة غير فعاله..
عندي عقدة محب أحد يتدخل بأي حاجة اسويها و لازم تكون على أكمل وجه perfectionist :09: وأركز على التفاصيل كثير وأرجع اشيك مليون مرة والحل إنه لازم أتعاون مع غيري اكثر..
5- قضاء معظم الوقت على الانترنت ولا التلفزيون والحل تقليص هذه الأوقات واستغلالها فيما ينفع..
إن شاء الله الجميع بخير وعلى رأسهم حبيبتنا حبيبة الكل أم عبدالعزيز ^_^
تحليل الموقف الأول:
تفويض الشخص غير المناسب ودون رغبته, مما اضطر الشخص المفوض إليه العمل للجوء لأحمد في كل صغيرة وكبيرة دون الاعتماد على نفسه. حيث لم يستطيع اتخاذ القرارات المناسبة في حينها وضيع وقت الاخ احمد وعطل أداء العمل ولم يتحقق الهدف المطلوب من تفويضه بالمقام الأول. في المقابل كان ينبغي عليه:
تعيين شخص مؤهل للقيام بالعمل, فضلا عن موافقته التامة في أداء المطلوب منه, وذلك بتحفيزه والصبر عليه حتى يقتنع بأداء العمل قناعة تامة.
تحليل الموقف الثاني:
عبدالله يعاني من ضعف في تخطيط وجدولة الاعمال وينبغي عليه ألا يعتمد العشوائية والارتجال منهجا لتفكيره. بالإضافة إلى أنه يجهل كيفية ترتيب اولويات العمل وفي ذلك مضيعة لوقته وبالتالي لن يتمكن من إنجاز الأعمال.
أهم خمسة مضيعات بالنسبة لي والحلول لتلافيها:
1-التردد في اتخاذ القرارت وتأجيلها..
اتوقع لامتأكده أنه عيب في شخصيتي ولازم اشتغل عليه :)..
2-افتقادك للنظام الشخصي او نقصه لديك..
بما أني سجلت في هذه الدورة اتوقع أني على الطريق الصحيح ومن مميزات الدورة هذي إنها حفزتني للقراءة أكثر في كتب إدارة الوقت وتطوير الذات..
3-عدم القدره على الرفض أو قول لا للأخرين ..
مشكلتي حساسة زيادة ع اللزوم ما احب احد يزعل مني مع العلم الناس مايقدرون هالخصلة للأسف..الحل لازم اقول لا بشرط تكون في وقتها..
4-أن تمتنع عن تفويض مهامك للآخرين أو أن تقوم بتفويضها ولكن بصورة غير فعاله..
عندي عقدة محب أحد يتدخل بأي حاجة اسويها و لازم تكون على أكمل وجه perfectionist :09: وأركز على التفاصيل كثير وأرجع اشيك مليون مرة والحل إنه لازم أتعاون مع غيري اكثر..
5- قضاء معظم الوقت على الانترنت ولا التلفزيون والحل تقليص هذه الأوقات واستغلالها فيما ينفع..
{الموقف الأول}
(اضطر الأستاذ أحمد مدير المشروع ان يفوض بعض اختصاصاته
لأحد العاملين من فريق العمل معه ..وذلك لضغط العمل عليه ,ولما كان الوقت ضيقا بحيث لايسمح بالإختيار الأمثل فقام باختيار احد العاملين دون رغبته واهليته مماجعله يرجع للأستاذ احمد في كل ضغيره وكبيره ومن ثم شعر بازدياد الاعباء عليه لأنهيقضي معه وقتا اكثر مما لوقام بالعمل بنفسه )
●●
حللي الموقف استنادا لمعرفتك لمضيعات الوقت ..
واكتبي التقويم المناسب له ..
●●
التحليل :
فوض العمل بصورة غير فعاله
التقويم :
*احرص على موافقة الشخص الذي يتحمل هذه المسئوليه
بحيث يكون عنده الرغبه القويه في ادائها ويمكنك
أن تنمي هذه الرغبه من خلال التحفيز المستمر
والصبر عليه حتى يحب هذا العمل ويتمنى أداءه
●●
{الموقف الثاني}
الأستاذ عبدالله اثناء عمليه يقوم بالأعباء المنوطه به حسبما يخطر بباله من الأعمال ,ولكنه لاحظ أن كل عمل مطلوب منه لايتم انجازه في وقته مع أنه دائما مشغول)
حللي الموقف استنادا لمعرفتك لمضيعات الوقت ..
واكتبي التقويم المناسب له ..
. ●.
التحليل :
ضعف التخطيط او انعدامه
التقويم :
احرص على التخطيط الجيد للاعمال .
درب نفسك وافراد اسرتك على عدم اعتماد العفوية والعشوائيه
والارتجال في التفكير.
(اضطر الأستاذ أحمد مدير المشروع ان يفوض بعض اختصاصاته
لأحد العاملين من فريق العمل معه ..وذلك لضغط العمل عليه ,ولما كان الوقت ضيقا بحيث لايسمح بالإختيار الأمثل فقام باختيار احد العاملين دون رغبته واهليته مماجعله يرجع للأستاذ احمد في كل ضغيره وكبيره ومن ثم شعر بازدياد الاعباء عليه لأنهيقضي معه وقتا اكثر مما لوقام بالعمل بنفسه )
●●
حللي الموقف استنادا لمعرفتك لمضيعات الوقت ..
واكتبي التقويم المناسب له ..
●●
التحليل :
فوض العمل بصورة غير فعاله
التقويم :
*احرص على موافقة الشخص الذي يتحمل هذه المسئوليه
بحيث يكون عنده الرغبه القويه في ادائها ويمكنك
أن تنمي هذه الرغبه من خلال التحفيز المستمر
والصبر عليه حتى يحب هذا العمل ويتمنى أداءه
●●
{الموقف الثاني}
الأستاذ عبدالله اثناء عمليه يقوم بالأعباء المنوطه به حسبما يخطر بباله من الأعمال ,ولكنه لاحظ أن كل عمل مطلوب منه لايتم انجازه في وقته مع أنه دائما مشغول)
حللي الموقف استنادا لمعرفتك لمضيعات الوقت ..
واكتبي التقويم المناسب له ..
. ●.
التحليل :
ضعف التخطيط او انعدامه
التقويم :
احرص على التخطيط الجيد للاعمال .
درب نفسك وافراد اسرتك على عدم اعتماد العفوية والعشوائيه
والارتجال في التفكير.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
الموقف الاول::
*عدم تحديد الهدف من كل عمل ...وبالتالي عدم القدره على انجازها مما جعله يضطر الى تفويضها للشخص الغير مناسب..مماجعل العامل يراجعه في كل كبيرة وصغيره>>>وبالتالي أدى الى ضياع وقته ...مما اثر على كفاءة العمل
أنه لوقام بجدولة اعماله وتحديد لكل عمل وقت معين ؛؛ لم يضطر الى تفويض هذا العامل
أنه من الممكن ان يقوم بتشجيع هذا العامل على ماانجز..ولو كان أخفق ...حتى لو اضطر الى تفويض العمل اليه مرة اخرى يكون قد تحسن..
الموقف الثاني::
_افتقاده للنظام الشخصي ..
_عدم تفويض بعض المهام للاخرين
_عدم تحديد الوقت اللازم لكل عمل ..
_عدم تحديد اولوياته من الاعمال
مما ادى الى عدم انجاز الاعمال والتأثير على كفاءتها ؛؛وضياع الوقت..
الحل:يقدر لكل عمل ساعه من الزمن وكل حسب اولويته واهميته
وان يفوض للاشخاص المناسبين مايمكن تفويضه من الاعمال
وان يحدد الهدف من كل عمل
-----------------------------------------------------------انتهى حل الواجب:26:
الموقف الاول::
*عدم تحديد الهدف من كل عمل ...وبالتالي عدم القدره على انجازها مما جعله يضطر الى تفويضها للشخص الغير مناسب..مماجعل العامل يراجعه في كل كبيرة وصغيره>>>وبالتالي أدى الى ضياع وقته ...مما اثر على كفاءة العمل
أنه لوقام بجدولة اعماله وتحديد لكل عمل وقت معين ؛؛ لم يضطر الى تفويض هذا العامل
أنه من الممكن ان يقوم بتشجيع هذا العامل على ماانجز..ولو كان أخفق ...حتى لو اضطر الى تفويض العمل اليه مرة اخرى يكون قد تحسن..
الموقف الثاني::
_افتقاده للنظام الشخصي ..
_عدم تفويض بعض المهام للاخرين
_عدم تحديد الوقت اللازم لكل عمل ..
_عدم تحديد اولوياته من الاعمال
مما ادى الى عدم انجاز الاعمال والتأثير على كفاءتها ؛؛وضياع الوقت..
الحل:يقدر لكل عمل ساعه من الزمن وكل حسب اولويته واهميته
وان يفوض للاشخاص المناسبين مايمكن تفويضه من الاعمال
وان يحدد الهدف من كل عمل
-----------------------------------------------------------انتهى حل الواجب:26:
الصفحة الأخيرة
اعتذررررر استاذتنا القديره ام عبدالعزيز اتيت متأخرة جدا مجموعي في بداية الدوره هو 34 يعني
انت تعاني من بعض المشاكل المتعلقه بإدارة وقتك وان كان اداؤك الحالي ليس سيئاولكنه بالطبع ليس على مستوى الامتياز الذي يمكن تحقيقه حتى تستطيع اداره وقتك بجديه :(
انا انظممت الى الدورة حتى احسن واستفيد من وقتي الضائع المهدر مع اني ليس لدي اشغال معضم وقتي عالنت عاطله بلا وظيفه وخروجي من المنزل نااااادرا جدا جدا
لي عودة بعد انتهائي من بقية الدورة بعون الله وبركته
يومك يومُك أيها الإنسانُ أروعُ كلمةٍ في قاموسِ السعادةِ لمن أراد الحياة في أبهى صورِها وأجملِ حُلِلها