محتاجه مشورتكم الله يوفقكم دنياه واخره بهذا الشهر الفضيل

انتي عليج انج تطورين من نفس م عليج من غيرج ممكن تساعدينها بحيث تعلمينها عن بيئة العمل فقط لكن مب عن زميلاتج لأن لو جلستي توصلين لها اللي يصير ولو كان بنية طيبة يمكن المديرة بتاخذ عنج فكرة مب طيبة ..
في أساليب كثيرة لتطوير الأداء الوظيفي ممكن تلاقيها بالنت وان شاء الله ربي يوفقج

بنتظر الجميع

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ...
عزيزتي بارك الله فيك على إيجابيتك وسعيك للتطوير في عملك وتنبيه مديرتك عما يدور حولك...لكن حقيقة عن نفسي لو كنت مكان مديرتك سأستمع لك وليس بالضرورة أن أصدقك حتى أتبين وأتأكد مع الأيام من صحة قولك ! ... وبالطبع سأشكرك لو ناقشتِ أفكار التطوير واقترحتِ طرق لتطوير العمل بدون نقد شخوص بعينهم فكما أني لا أعرفهم كذلك لا أعرفك !...


...وسأترك الأيام والأعمال تعرفني بكم جميعاً لأني من النوع الذي لا يحب من يفترض في نفسه الانتماء للعمل أكثر من غيره! ...ولا الذي يحاول أن يميز نفسه بنقد غيره ...فاحذري من أن تظهري بحسن نيتك بهذا المظهر الأناني في عين المديرة ... فالانطباع الأول عنك هو ما سيحدد كيفية تعاملها معك في المستقبل ...


وموقفك حقيقة من وجهة نظري غير موفق خاصة لو كنتِ ذكرتِ لها شخصيات معينة وأسماء محددة وهي ما زالت جديدة تتعرف عليكم وربما تدرس شخصياتكم وأسلوبكم... والأفضل ألا تتبعي هذه الطريقة معها وأن تكوني ممن يعمل وينقد الأفكار وينصح ليطور فيظهر👍 ...لا ممن يعمل وينقد الأشخاص وأعمالهم ليظهر ❌...


👍 أنا أشجعك على النقد لمصلحة العمل وهذا موقف مخلص تشكرين عليه لا شك وتؤجرين بعون الله ... لكن لمصلحتك ومصلحة العمل حاولي أن تنقدي الأفكار بدون أن تتورطي في نقد من يقوم بالعمل ... إلا إذا كان هناك تجاوز كبير يستدعي الإبلاغ عنه مع الدليل...


مثال تقترحين : لو نقوم بعمل هذا العمل بطريقة غير أفضل ويعود بفائدة أكبر وتبرري نقدك بأفكار ومواضع الهدر ... ولا تتكلمي بطريقة فلانة ما تعمل وفلانة تهمل وفلانة تكيد لك وتتحايل... وحاولي ما أمكن ألا تتطرقي لسيرة أحد بخير ولا بشر ... والمديرة ستتفهم وتفهم حرصك وتقدر إيجابيتك أكثر 👍...وفي نفس الوقت تحافظين على علاقاتك مع زميلاتك وتنهضين بهن معك للخير ...وتتركين في الجميع انطباع ممتاز ومبهر 👍 ...


ووفقك الله ❤🌹...