الاداء الوظيفي من حق المعلمه انها تطلع عليه وفقا لتعميم صادر من الوزاره
وعلى فكره المدره هي المسئوله وحدها عن وضع الاداء الوظيفي للمعلمات وليس بيد المشرفه اي درجه بس بامكان المعلمه المتضرره مثل الاخت ضاميه انها تطلب تدخل مشرفتها وفي هذه الحاله المشرفه هي اللي بتضع درجات الاداء الوظيفي وليست المديره
واحب اني انبه الاخت ضاميه الى ان مديرتها بالتأ كيد انها ما انحطت بالواسطه لان المناطق النائيه يحطون اللي عندها الرغبه فقط حتى تشغل امكان يعني فيه مدارس في مناطق نائيه مديراتها خريجات جدد لم يسبق لهن التدريس وذلك لان الجميع يرفض انه يصير ميره في هذه المناطق لاعتقادهن ان النقل اصعب من نقل المدرسه

أشكر كل من اطلع على مشاركتي وأملي أن تتحقق بها الفائدة .
ولك أختي أم الحلوين :من حقك أن تسألي مديرتك عن تقويمك ومن حقك أن تعترضي عليه إذا جانب ماتستحقين ولكن ....
حكمي ميزان العدل والعقل والحكمة قبل أن تعترضي وأسألي نفسك هل هذا ما أستحق فعلا ويمكنك أن تقيمي عطاءك قبل أن تقيمي وذلك من خلال البنود التي ذكرتها لك ، وأعلمي أن مديرة المدرسة بشر قد تنسى مشاركة قدمتها أو عمل جيد قمتي به فضعي في اعتبارك وأنت تناقشينها في درجاتك أن الهدف أن تذكريها لاتخطأيها وتأكدي أنها ستقابل طرحك بكل رحابة صدر .
أختي ليه الصد
أود أن اعلق على ماذكرت من أن مديرة المدرسة تعد التقويم منفردة هذه المعلومة غير صحيحة وإنما تقدر مديرة المدرسة درجات تقويم الأداء الوظيفي لموظفات المدرسة نهاية الفصل الأول (تقديراً وليس تقويماً) من مئة درجة ثم ترسل بناء عليه طلبات النقل الداخلي والخارجي ، ثم ترسل دفاتر (بطاقات ) تقويم الأداء الوظيفي لكل مديرة مدرسة منتصف الفصل الدراسي الثاني لتضع مايخصها من درجات وتعاد لإدارات الاشراف لتكمل المشرفات عملهن وتحفظ .
-معظم المديرات يرصدن على الحاسب درجة التقويم المدروسة والموزعة بين المديرة والمشرفة والتي تم تعبأتها قبل نهاية العام السابق –
إذن الدرجة مازالت مقسمة بين المديرة (47درجة ) والمشرفة (53 درجة ) هذا ماأردت ايضاحه ،،
اللهم أرنا الحق حقاً وارزقنا اتباعه وأرنا الباطل باطلاً وارزقنا اجتنابه..وصلى الله وسلم على سيدنا محمد ..

معقووووووووول ولا احد فهمني ؟؟؟؟؟؟
ابغى افهم هل المشرفة التربوية لها درجات في الاداء الوظيفي زي زمان او لا كان في يدها 52 درجة هل الوضع كما هو!!!!! اتمنى احد يعبرني ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ظ

أختي الحبيبة أم في
أقرأي ردي السابق وستجدين جواب سؤالك
وإذا كانت المشرفة سيئة يحق للمعلمات في المدرسة طلب تغييرها - مجتمعات لاواحدة منهن فقط -
رعاك الله وحفظك وسدد إلى طريق الخير خطاك .......

الحمد لله وبعد 00
اخواتي الفاضلات : وفقني الله واياكن لما يحبه ويرضاه وجعلنا ممن يحتسبون ثواب اعمالهم للآخرة قبل الدنيا 0
وبعد: مشكلة المعلمات لدينا هي الجهل التام بالتعاميم الواردة من الإدارة:32: مع انه من حقك بل واجبك الاطلاع عليها وما أراه حالياً هو ان المعلمة توقع التعاميم وهي مستغرقة في حديث جانبي مع زميلاتها وهذا خطأ0
والواجب ان تقوم المعلمة بقراءة التعميم بتركيز:34: وفهم وتسأل عن النقاط الغامضة بل وتأخذ نسخة من التعاميم الهامة التي تلامس حياتها العملية أو على الأقل رقم التعميم وتاريخه للرجوع اليه وقت الحاجة 0
وبذلك تستطيع المعلمة معرفة مالها وما عليها وتستطيع أيضاً ان تناقش مديرتها في حال كانت غير حيادية او متسلطة 0:30:
وبالنسبة لعلاقتك مع المديرة فأرى أن تكون بالضرورة ايجابية وقائمة على التعاون والتسامح في نفس الوقت واذا أاردت ان تعرضي وجهة نظرك في موضوع ما اعرضيها بإسلوب لبق:27: واطلبي منهاان تطلعك علة ادائك الوظيفي واخبريها انه من حقك معرفته حسب النظام:55: واذا اردت معرفة رقم التعميم الخاص بالآداء الوظيفي اخبريني وسوف اوافيك به انشاء الله 000 رعاك الله ووفقك 0:41: