قال مصدر مطلع، إن وزير العمل السعودي اعتمد النسخة النهائية للائحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدّد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل، والتي منها حسم 200 ريال عن كل مرة يتخلف فيها الحاصلون على إعانة ''حافز'' عن دورة تدريبية أو مقابلة وظيفية، تنتهي بالاستبعاد في المرة الرابعة.
وأكد المصدر أن اللائحة فرضت غرامة 200 ريال تُحسم من الإعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المُستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدّد اللائحة عدد المرات المسموح بها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابلات الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق، وفقاً لصحيفة "الاقتصادية" السعودية.
وأوضح المصدر، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق اللائحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من الآن توضح الواجبات والحقوق على المُستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها.
وأشار إلى أن الهدف من اللائحة هو وضع عدد من الآليات والضوابط التي ستمكّن إدارتَي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل من غيرهم، وتمكين إدارة الصندوق من تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل.
وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، قد أوضح في وقت سابق، أن إجراءات اللائحة ستمكّن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكّن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي اعتبرها ''منطقية ومفيدة'' للباحث الجاد عن العمل.