شاركي في النقاش

سجلي الدخول لإضافة تعليق.

التعليقات

43
  1. @ryh_alamakn

    صاحبة الموضوع
    لين**
    بالنسبة لرأيي انا ارى ان الشخص الذي يخاف الله في اقواله واعماله هو الذي يستحق القياده سواءا رجل او امرأه طبعا اذا كان رجل هو الافضل
    اهلا بك اختي الفاضلة
    طبعاً الخوف من الله اساس كل شيء
    واي مسلم يخاف الله لكن ليس بالضرورة أن يكون قائد
    لكن اذا توفرت القيادة مع الخوف من الله سنكون امام قائد فذ وحكيم
    شكرا لك
    شمعه ماتنطفي
    بارك الله فيك
    وشكراً لمرورك
    سحليه فوشيه
    وانت كفيتي ووفيتي
    شكراً لك
  2. @ryh_alamakn

    صاحبة الموضوع
    المحبه للجميع*
    انا من واقع تجربة فيه وفيه والقيادة فن قل من يتقنه من الجنسين ...!!! وأن كان الغالب اللي مروا علي من الإدارة النسائية سلطوي..؟ لكن مع ذلك أشوف تكون رئيستي أمرأة مثلي ولا رجل بصراحة ومثل ما قالوا مايفل الحريم الا الحريمxxx
    اهلا بك المحبة للجميع
    يكفيني هالسطر

    اما مايفل الحريم الا الحريم xxx حلوه
    شكراً لك دوماً
  3. @ryh_alamakn

    صاحبة الموضوع
    مشروع فيلسوفة
    بصراحة وبدون زعل معظم النساء اذا استلموا القيادة يتسلطون ويظلمون ويعسرون ويدققون ويطبقون الانظمه بطريقه فيها اجحاااااااااااف لغيرهم !!!!!!!!!! ... بالعامية (( يسوون زحمة والشارع فااااضي )) أنا وزميلاتي المعلمات نشتكي من تسلط المرأه…
    صح لسانك فيلسوفة وليس مشروع
    فيه فقره روووووعه وهي

    ماادري احس اني شخصياً كنت بحاجة لأن أقرأ عبارة مثل هذي العبارة بالذات !!!!!!!!!!
    اما مثالك للقوامة بيد الزوجة فهذه هي الكارثة
    واللي شفتيه من اوضاع عندهم شي متوقع فهذا مخالف لطبيعة البشر وفوق هذا مخالف للشرع
    دائماً تأتين بالحكم
    الله يوفقك وشكراً لك
  4. قلايد
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخوي القدير للقوة مواقف تتطلب القوة.. وللضعف مواقف تتطلب الضعف.. المرأة عندما تمسك مركز قيادي نعم واجهت مديرة صاااااااااارمة إلى حد الألم.. وواجهت مديرة أخرى أكثر من رااااااااااااائعه ومتفهمة جداً.. لكن ال…
    موضوع رائع يهم فئة كبيرة من المجتمع وتشكر أخي الفاضل على طرحه للنقاش
    وأد أن أوضح وجهة نظري........
    الإدارة تحتاج خبره وحكمة حتى يكون الشخص جدير بالمنصب الذي يتولاه ولا فرق أن يكون المدير ((أمرأة أو رجل)) ولكن الأهم أن تكون لديه خبرة في التعامل مع الموظفين فبعض المواقف تحتاج منه الحزم وبعضها العكس ، فبعض المدراء يعتقد أن الحزم والشدة هما الأساس في إدارة المكان الذي يعمل فيه مما يجعله يركز على هذا الجانب فقط ويترك جوانب أخرى مهمة مثل تطوير العمل وخلق التعاون بين الموظفين فيصبح ظالم متسلط وشخص غير مرغوب فيه من قبل الموظفين .
  5. @am_god_ogmanh

    اذا سمحتوا لي اضيف نقطه الا وهي
    ان الرجال الذين نراهم لايستطيعون على استلام السلطه غالبا ماتكون تربيتهم تحت سلطة امرأه
    اي انهم لم يعتادوا على تجربة مناصب الرجال تدريجيا من المراهقه وحتى بلوغ الرجوله الكامله

تابعي تجارب أخرى من هذا القسم.